Stresas ir perdegimas: Verdi ragina keisti ECB!

Stresas ir perdegimas: Verdi ragina keisti ECB!

Paslaugų sąjungos „Verdi“ pirmininkas Frankas Werneke'as, pateikęs skubų kreipimąsi, išsiuntė laišką Europos centrinio banko (ECB) prezidentei Christine Lagarde. Jis ragina gerbti darbuotojų atstovų teises ECB ir rimtai žiūrėti į darbuotojų vidaus apklausos rezultatus. Ši apklausa atskleidžia nerimą keliantį ECB darbuotojų nepasitenkinimą, psichinę įtampą ir perdegimą. Pasak [Süddeutsche], ECB yra centrinė institucija Europoje, kuri turėtų ginti tokias vertybes kaip demokratija ir socialinis teisingumas.

Atskiras tyrimas patvirtino, kad ECB darbuotojų fizinis ir protinis nuovargis didėja. Darbuotojų, patiriančių perdegimą, dalis pastaraisiais metais išaugo – nuo ​​33,2 % 2021 m. iki 38,9 % 2023 m. Visų pirma darbuotojų, turinčių minčių apie savižudybę, dalis išaugo nuo 6,0 % 2019 m. iki 9,1 % 2023 m. Tai rodo, kad darbuotojų psichikos sveikatos rizika vis didėja.

Nerimą kelianti darbuotojų sveikatos statistika

Atidžiau pažvelgus į duomenis matyti, kad nuo 2016 m. nuolat didėja darbuotojų, kenčiančių nuo perdegimo, dalis. Ten vertė vis dar buvo 29,7 proc. Tyrime, kuriame buvo apklausta daugiau nei 1 600 iš beveik 5 100 darbuotojų, nustatyta, kad per daug stresą patiriančių ar paveiktų darbuotojų dalis ECB tyrime buvo 38,9 %, ty gerokai daugiau nei 28 % panašių tyrimų vidurkis.

• Burnout-Anteil 2021: 33,2 %
• Burnout-Anteil 2023: 38,9 %
• Suizidgedanken 2019: 6,0 %
• Suizidgedanken 2023: 9,1 %

Darbuotojų motyvacijos praradimo priežasčių yra daug. Nepasitenkinimą skatina netinkamas karjeros planavimas, dideli darbo krūviai, tobulėjimo galimybių stoka ir draugystė. IPSO profesinė sąjunga, atstovaujanti ECB darbuotojų interesams, paragino valdybą aktyviai kovoti su psichologinio streso priežastimis.

Pats ECB pareiškė, kad rimtai žiūri į savo darbuotojų sveikatą ir gerovę. Siekiant atremti nerimą keliančius pokyčius, numatomos priemonės darbo sąlygoms ir karjeros galimybėms gerinti. Tačiau nuolatinis darbuotojų nepasitenkinimas gali parodyti esminį reformos poreikį institucijoje, kurį reikia skubiai spręsti.