Stress un izdegšana: Verdi aicina veikt izmaiņas ECB!

Stress un izdegšana: Verdi aicina veikt izmaiņas ECB!

Dienesta arodbiedrības Verdi priekšsēdētājs Frenks Verneke steidzamā aicinājumā nosūtījis vēstuli Eiropas Centrālās bankas (ECB) prezidentei Kristīnei Lagardai. Viņš aicina ievērot darbinieku pārstāvju tiesības ECB un nopietni uztvert darbinieku iekšējās aptaujas rezultātus. Šī aptauja atklāj satraucošu neapmierinātību, garīgo stresu un izdegšanu ECB darbinieku vidū. Pēc [Süddeutsche] domām, ECB ir centrālā institūcija Eiropā, kurai jāiestājas par tādām vērtībām kā demokrātija un sociālais taisnīgums.

Atsevišķs pētījums apstiprinājis, ka ECB darbinieku vidū pieaug fiziskais un garīgais nogurums. Pēdējos gados ir pieaudzis to darbinieku īpatsvars, kuri piedzīvo izdegšanu, no 33,2% 2021. gadā līdz 38,9% 2023. gadā. Proti, to darbinieku īpatsvars, kuriem ir domas par pašnāvību, palielinājās no 6,0% 2019. gadā līdz 9,1% 2023. gadā. Tas liecina, ka darbinieku garīgās veselības risks arvien pieaug.

Satraucoša darbinieku veselības statistika

Rūpīgāk aplūkojot datus, redzams, ka no 2016. gada pastāvīgi pieaudzis to darbinieku īpatsvars, kuri cieš no izdegšanas. Vērtība tur joprojām bija 29,7%. Pētījumā, kurā aptaujāti vairāk nekā 1600 no gandrīz 5100 darbiniekiem, tika atklāts, ka pārmērīgi saspringto vai ietekmēto darbinieku īpatsvars ECB pētījumā bija 38,9%, kas ievērojami pārsniedz vidējo 28% salīdzināmos pētījumos.

• Burnout-Anteil 2021: 33,2 %
• Burnout-Anteil 2023: 38,9 %
• Suizidgedanken 2019: 6,0 %
• Suizidgedanken 2023: 9,1 %

Darbinieku motivācijas zudumam ir daudz iemeslu. Nepietiekama karjeras plānošana, liela darba slodze, izaugsmes iespēju trūkums un savtīgums veicina neapmierinātību. Arodbiedrība IPSO, kas pārstāv ECB darbinieku intereses, aicinājusi valdi aktīvi cīnīties ar psiholoģiskā stresa cēloņiem.

Pati ECB ir paziņojusi, ka tā nopietni uztver sava darbaspēka veselību un labklājību. Lai novērstu satraucošo attīstību, plānoti pasākumi darba apstākļu un karjeras iespēju uzlabošanai. Tomēr pastāvīgā darbinieku neapmierinātība var izcelt fundamentālu nepieciešamību pēc reformas iestādē, kas ir steidzami jārisina.