Stress og utbrenthet: Verdi etterlyser endringer i ECB!

Stress og utbrenthet: Verdi etterlyser endringer i ECB!

I en hasteoppfordring har Frank Werneke, styreleder i serviceforbundet Verdi, sendt et brev til Christine Lagarde, presidenten i Den europeiske sentralbanken (ECB). Han oppfordrer dem til å respektere rettighetene til arbeidstakerrepresentanter i ECB og ta resultatene av en intern medarbeiderundersøkelse på alvor. Denne undersøkelsen avslører alarmerende misnøye, psykisk stress og utbrenthet blant ansatte i ECB. I følge [Süddeutsche] er ECB en sentral institusjon i Europa som bør stå opp for verdier som demokrati og sosial rettferdighet.

En egen studie har bekreftet at fysisk og mental tretthet øker blant ansatte i ECB. Andelen ansatte som opplever utbrenthet har økt de siste årene, fra 33,2 % i 2021 til 38,9 % i 2023. Spesielt har andelen ansatte som opplever selvmordstanker økt fra 6,0 % i 2019 til 9,1 % i 2023. Dette viser at den psykiske helsen til de ansatte øker, [Tspiegeler øker risikoen for ansatte.]

Alarmerende helsestatistikk for ansatte

En nærmere titt på dataene viser at andelen ansatte som lider av utbrenthet har økt jevnt siden 2016. Verdien der var fortsatt 29,7 %. I en studie som undersøkte over 1600 av de nesten 5100 ansatte, ble det funnet at andelen overdreven stressede eller påvirkede ansatte i ECB-studien var 38,9 %, godt over gjennomsnittet på 28 % i sammenlignbare studier.

• Burnout-Anteil 2021: 33,2 %
• Burnout-Anteil 2023: 38,9 %
• Suizidgedanken 2019: 6,0 %
• Suizidgedanken 2023: 9,1 %

Det er mange årsaker til tap av motivasjon blant ansatte. Mangelfull karriereplanlegging, høy arbeidsbelastning, mangel på muligheter for avansement og vennskap bidrar til misnøye. IPSO-forbundet, som representerer interessene til ansatte i ECB, har oppfordret styret til aktivt å bekjempe årsakene til psykisk stress.

ECB har selv uttalt at den tar helsen og velværet til arbeidsstyrken på alvor. For å motvirke den bekymringsfulle utviklingen planlegges det tiltak for å bedre arbeidsforhold og karrieremuligheter. Pågående misnøye hos personalet kan imidlertid synliggjøre et grunnleggende behov for reformer i institusjonen som må håndteres snarest.