Stres i wypalenie zawodowe: Verdi wzywa do zmian w EBC!

Stres i wypalenie zawodowe: Verdi wzywa do zmian w EBC!

W pilnym apelu Frank Werneke, przewodniczący związku zawodowego Verdi, wysłał list do Christine Lagarde, prezes Europejskiego Banku Centralnego (EBC). Wzywa ich do poszanowania praw przedstawicieli pracowników w EBC i poważnego traktowania wyników wewnętrznej ankiety pracowniczej. Badanie to ujawnia niepokojące niezadowolenie, stres psychiczny i wypalenie zawodowe wśród pracowników EBC. Według [Süddeutsche] EBC jest centralną instytucją w Europie, która powinna stać na straży takich wartości jak demokracja i sprawiedliwość społeczna.

Odrębne badanie potwierdziło, że wśród pracowników EBC wzrasta zmęczenie fizyczne i psychiczne. W ostatnich latach wzrósł odsetek pracowników doświadczających wypalenia zawodowego, z 33,2% w 2021 r. do 38,9% w 2023 r. W szczególności wzrósł odsetek pracowników doświadczających myśli samobójczych z 6,0% w 2019 r. do 9,1% w 2023 r. Pokazuje to, że zdrowie psychiczne pracowników jest coraz bardziej zagrożone, jak podaje [Tagesspiegel].

Alarmujące statystyki dotyczące stanu zdrowia pracowników

Bliższa analiza danych pokazuje, że od 2016 roku odsetek pracowników cierpiących na wypalenie zawodowe stale rośnie. W dalszym ciągu wynosił on 29,7%. W badaniu, w którym wzięło udział ponad 1600 z prawie 5100 pracowników, stwierdzono, że odsetek pracowników nadmiernie zestresowanych lub dotkniętych problemami w badaniu EBC wyniósł 38,9%, znacznie powyżej średniej wynoszącej 28% w porównywalnych badaniach.

• Burnout-Anteil 2021: 33,2 %
• Burnout-Anteil 2023: 38,9 %
• Suizidgedanken 2019: 6,0 %
• Suizidgedanken 2023: 9,1 %

Przyczyn utraty motywacji wśród pracowników jest wiele. Nieodpowiednie planowanie kariery, duże obciążenie pracą, brak możliwości awansu i kumoterstwo przyczyniają się do niezadowolenia. Reprezentujący interesy pracowników EBC związek IPSO wezwał zarząd do aktywnego zwalczania przyczyn stresu psychicznego.

Sam EBC stwierdził, że poważnie podchodzi do zdrowia i dobrego samopoczucia swoich pracowników. Aby przeciwdziałać niepokojącemu rozwojowi sytuacji, planowane są działania mające na celu poprawę warunków pracy i możliwości rozwoju zawodowego. Jednakże ciągłe niezadowolenie personelu może uwydatnić zasadniczą potrzebę reformy w instytucji, którą należy pilnie zająć.