Suche
Mein Konto
Stres și epuizare: Verdi cere schimbări la BCE!
Frank Werneke, de la Verdi, solicită BCE să ia în serios drepturile angajaților, pe fondul preocupărilor legate de creșterea ratelor de burnout.
Stres și epuizare: Verdi cere schimbări la BCE!
Într-un apel urgent, Frank Werneke, președintele sindicatului Verdi, a trimis o scrisoare lui Christine Lagarde, președintele Băncii Centrale Europene (BCE). El le cere să respecte drepturile reprezentanților angajaților din cadrul BCE și să ia în serios rezultatele unui sondaj intern al angajaților. Acest sondaj relevă nemulțumiri alarmante, stres mental și epuizare în rândul angajaților BCE. Potrivit [Süddeutsche], BCE este o instituție centrală în Europa care ar trebui să susțină valori precum democrația și justiția socială.
Un studiu separat a confirmat că oboseala fizică și psihică este în creștere în rândul angajaților BCE. Proporția angajaților care se confruntă cu epuizare a crescut în ultimii ani, de la 33,2% în 2021 la 38,9% în 2023. În special, proporția angajaților care se confruntă cu gânduri suicidare a crescut de la 6,0% în 2019 la 9,1% în 2023.
Statistici alarmante privind sănătatea angajaților
O privire mai atentă a datelor arată că proporția angajaților care suferă de burnout a crescut constant din 2016. Valoarea acolo era încă de 29,7%. Într-un studiu care a chestionat peste 1.600 din cei aproape 5.100 de angajați, s-a constatat că proporția angajaților excesiv de stresați sau afectați din studiul BCE a fost de 38,9%, cu mult peste media de 28% din studii comparabile.
- Burnout-Anteil 2021: 33,2 %
- Burnout-Anteil 2023: 38,9 %
- Suizidgedanken 2019: 6,0 %
- Suizidgedanken 2023: 9,1 %
Există multe motive pentru pierderea motivației în rândul angajaților. Planificarea inadecvată a carierei, volumul mare de muncă, lipsa oportunităților de avansare și nemulțumirea contribuie la nemulțumire. Sindicatul IPSO, care reprezintă interesele angajaților BCE, a cerut consiliului de administrație să combată activ cauzele stresului psihologic.
BCE însăși a declarat că ia în serios sănătatea și bunăstarea forței de muncă. Pentru a contracara evoluția îngrijorătoare, sunt planificate măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a oportunităților de carieră. Cu toate acestea, nemulțumirea continuă a personalului poate evidenția o nevoie fundamentală de reformă în cadrul instituției, care trebuie abordată urgent.