Stres a vyhorenie: Verdi volá po zmenách v ECB!

Stres a vyhorenie: Verdi volá po zmenách v ECB!

V naliehavej výzve Frank Werneke, predseda odborového zväzu Verdi, poslal list Christine Lagardeovej, prezidentke Európskej centrálnej banky (ECB). Vyzýva ich, aby rešpektovali práva zástupcov zamestnancov v rámci ECB a brali vážne výsledky interného zamestnaneckého prieskumu. Tento prieskum odhaľuje alarmujúcu nespokojnosť, psychický stres a vyhorenie zamestnancov ECB. Podľa [Süddeutsche] je ECB centrálnou inštitúciou v Európe, ktorá by sa mala postaviť za hodnoty ako demokracia a sociálna spravodlivosť.

Samostatná štúdia potvrdila, že medzi zamestnancami ECB narastá fyzická a psychická únava. Podiel zamestnancov pociťujúcich syndróm vyhorenia sa v posledných rokoch zvýšil z 33,2 % v roku 2021 na 38,9 % v roku 2023. Najmä podiel zamestnancov pociťujúcich samovražedné myšlienky sa zvýšil zo 6,0 % v roku 2019 na 9,1 % v roku 2023. To ukazuje, že duševné zdravie zamestnancov je čoraz viac ohrozené, ako uvádza [Tages.spiegel]

Alarmujúce štatistiky zdravia zamestnancov

Bližší pohľad na dáta ukazuje, že podiel zamestnancov trpiacich syndrómom vyhorenia sa od roku 2016 neustále zvyšuje. Hodnota tam bola stále 29,7 %. V štúdii, ktorá skúmala viac ako 1 600 z takmer 5 100 zamestnancov, sa zistilo, že podiel nadmerne stresovaných alebo ovplyvnených zamestnancov v štúdii ECB bol 38,9 %, čo je výrazne nad priemerom 28 % v porovnateľných štúdiách.

• Burnout-Anteil 2021: 33,2 %
• Burnout-Anteil 2023: 38,9 %
• Suizidgedanken 2019: 6,0 %
• Suizidgedanken 2023: 9,1 %

Príčin straty motivácie medzi zamestnancami je veľa. K nespokojnosti prispieva nedostatočné plánovanie kariéry, vysoká pracovná záťaž, nedostatok príležitostí na postup a klientelizmus. Odborový zväz IPSO, ktorý zastupuje záujmy zamestnancov ECB, vyzval predstavenstvo, aby aktívne bojovalo proti príčinám psychického stresu.

Samotná ECB uviedla, že berie zdravie a pohodu svojich zamestnancov vážne. S cieľom čeliť znepokojivému vývoju sa plánujú opatrenia na zlepšenie pracovných podmienok a kariérnych príležitostí. Pretrvávajúca nespokojnosť zamestnancov však môže upozorniť na zásadnú potrebu reformy v rámci inštitúcie, ktorú je potrebné urýchlene riešiť.