Stres in izgorelost: Verdi poziva k spremembam v ECB!

Stres in izgorelost: Verdi poziva k spremembam v ECB!

Frank Werneke, predsednik storitvenega sindikata Verdi, je v nujnem pozivu poslal pismo Christine Lagarde, predsednici Evropske centralne banke (ECB). Poziva jih, naj spoštujejo pravice predstavnikov zaposlenih v ECB in naj resno vzamejo rezultate interne ankete med zaposlenimi. Ta raziskava razkriva zaskrbljujoče nezadovoljstvo, duševni stres in izgorelost med zaposlenimi v ECB. Po mnenju [Süddeutsche] je ECB osrednja institucija v Evropi, ki bi se morala zavzemati za vrednote, kot sta demokracija in socialna pravičnost.

Ločena študija je potrdila, da telesna in duševna utrujenost med zaposlenimi v ECB narašča. Delež zaposlenih, ki doživljajo izgorelost, se je v zadnjih letih povečal s 33,2 % leta 2021 na 38,9 % leta 2023. Zlasti delež zaposlenih, ki doživljajo samomorilne misli, se je povečal s 6,0 % leta 2019 na 9,1 % leta 2023. To kaže, da je duševno zdravje zaposlenih vse bolj ogroženo, poroča [Tagesspiegel].

Zaskrbljujoča zdravstvena statistika zaposlenih

Podrobnejši vpogled v podatke razkrije, da delež zaposlenih, ki trpijo zaradi izgorelosti, od leta 2016 vztrajno narašča. Vrednost je bila še vedno 29,7-odstotna. V študiji, ki je anketirala več kot 1.600 od skoraj 5.100 zaposlenih, je bilo ugotovljeno, da je bil delež preveč obremenjenih ali prizadetih zaposlenih v študiji ECB 38,9 %, kar je precej nad povprečjem 28 % v primerljivih študijah.

• Burnout-Anteil 2021: 33,2 %
• Burnout-Anteil 2023: 38,9 %
• Suizidgedanken 2019: 6,0 %
• Suizidgedanken 2023: 9,1 %

Razlogov za izgubo motivacije med zaposlenimi je veliko. K nezadovoljstvu prispevajo neustrezno načrtovanje kariere, velike obremenitve, pomanjkanje možnosti za napredovanje in prijateljstvo. Sindikat IPSO, ki zastopa interese zaposlenih v ECB, je upravni odbor pozval k aktivnemu boju proti vzrokom psihičnega stresa.

Sama ECB je izjavila, da resno jemlje zdravje in dobro počutje svoje delovne sile. Da bi preprečili zaskrbljujoč razvoj, so načrtovani ukrepi za izboljšanje delovnih pogojev in kariernih možnosti. Vendar lahko stalno nezadovoljstvo osebja izpostavi temeljno potrebo po reformi v instituciji, ki jo je treba nujno obravnavati.