Stress och utbrändhet: Verdi kräver förändringar hos ECB!

Stress och utbrändhet: Verdi kräver förändringar hos ECB!

I en brådskande vädjan har Frank Werneke, ordföranden för servicefacket Verdi, skickat ett brev till Christine Lagarde, ordförande för Europeiska centralbanken (ECB). Han uppmanar dem att respektera arbetstagarrepresentanternas rättigheter inom ECB och att ta resultaten av en intern medarbetarundersökning på allvar. Denna undersökning avslöjar oroväckande missnöje, psykisk stress och utbrändhet bland ECB-anställda. Enligt [Süddeutsche] är ECB en central institution i Europa som bör stå upp för värderingar som demokrati och social rättvisa.

En separat studie har bekräftat att fysisk och psykisk trötthet ökar bland ECB-anställda. Andelen anställda som upplever utbrändhet har ökat de senaste åren, från 33,2 % 2021 till 38,9 % 2023. I synnerhet har andelen anställda som upplever självmordstankar ökat från 6,0 % 2019 till 9,1 % 2023. Detta visar att anställdas psykiska hälsa ökar [Tspiegels] ökar risken.

Alarmerande statistik för anställdas hälsa

En närmare titt på uppgifterna visar att andelen anställda som lider av utbrändhet har ökat stadigt sedan 2016. Där var värdet fortfarande 29,7 %. I en studie som undersökte över 1 600 av de nästan 5 100 anställda, fann man att andelen överstressade eller påverkade anställda i ECB-studien var 38,9 %, klart över genomsnittet på 28 % i jämförbara studier.

• Burnout-Anteil 2021: 33,2 %
• Burnout-Anteil 2023: 38,9 %
• Suizidgedanken 2019: 6,0 %
• Suizidgedanken 2023: 9,1 %

Det finns många orsaker till att de anställda tappar motivation. Otillräcklig karriärplanering, hög arbetsbelastning, bristande möjligheter till avancemang och kumpan bidrar till missnöje. IPSO-facket, som företräder ECB-anställdas intressen, har uppmanat styrelsen att aktivt bekämpa orsakerna till psykisk stress.

ECB har själv sagt att den tar sin arbetsstyrkas hälsa och välbefinnande på allvar. För att motverka den oroande utvecklingen planeras åtgärder för att förbättra arbetsvillkor och karriärmöjligheter. Pågående missnöje hos personalen kan dock visa på ett grundläggande behov av reformer inom institutionen som måste åtgärdas snarast.