压力和倦怠：威尔第呼吁欧洲央行进行变革！

压力和倦怠：威尔第呼吁欧洲央行进行变革！

威尔第服务工会主席弗兰克·韦内克（Frank Werneke）​​向欧洲中央银行（ECB）行长克里斯蒂娜·拉加德发出紧急呼吁。他呼吁他们尊重欧洲央行内部员工代表的权利，并认真对待内部员工调查的结果。这项调查揭示了欧洲央行员工令人震惊的不满、精神压力和倦怠。据《南德意志报》称，欧洲央行是欧洲的中央机构，应该捍卫民主和社会正义等价值观。

另一项研究证实，欧洲央行员工的身体和精神疲劳程度正在加剧。近年来，经历职业倦怠的员工比例有所上升，从2021年的33.2%上升到2023年的38.9%。特别是，有自杀念头的员工比例从2019年的6.0%上升到2023年的9.1%。据《Tagesspiegel》报道，这表明员工的心理健康面临的风险越来越大。

令人震惊的员工健康统计数据

仔细观察数据就会发现，自2016年以来，员工出现职业倦怠的比例稳步上升，数值仍为29.7%。在一项对近 5,100 名员工中的 1,600 多名员工进行调查的研究中发现，欧洲央行研究中压力过大或受影响的员工比例为 38.9%，远高于同类研究中 28% 的平均水平。

• Burnout-Anteil 2021: 33,2 %
• Burnout-Anteil 2023: 38,9 %
• Suizidgedanken 2019: 6,0 %
• Suizidgedanken 2023: 9,1 %

员工失去积极性的原因有很多。职业规划不足、工作量大、缺乏晋升机会以及任人唯亲都会导致不满。代表欧洲央行员工利益的 IPSO 工会呼吁董事会积极应对造成心理压力的根源。

欧洲央行本身也表示，它非常重视劳动力的健康和福祉。为了应对令人担忧的发展，计划采取措施改善工作条件和职业机会。然而，工作人员持续的不满可能凸显出机构内部迫切需要进行改革。