Thüringen produljuje program jamstva za sudjelovanje zaposlenika do 2028
Prema izvješću www.zeit.de, Ministarstvo financija Thüringije objavilo je da je program pružanja jamstava za udjele zaposlenika u poduzećima produžen do kraja 2028. Ovaj program postoji od 1995. i štiti sudjelovanje zaposlenika u slučaju insolventnosti poduzeća. Jamstva Free Statea uključuju preuzimanje 80 posto uplaćenog iznosa financiranja u pojedinačnim slučajevima, s maksimalnim iznosom od 250.000 eura po tvrtki. Za financiranje zaposlenika u obliku kredita maksimalan iznos je milijun eura po tvrtki, a minimalni rok financiranja zaposlenika je pet godina u oba slučaja. Ovo proširenje programa odobrio je…

Thüringen produljuje program jamstva za sudjelovanje zaposlenika do 2028
Prema izvješću od www.zeit.de, Ministarstvo financija Thuringije objavilo je da je program pružanja jamstava za udjele zaposlenika u poduzećima produžen do kraja 2028. Ovaj program postoji od 1995. i štiti sudjelovanje zaposlenika u slučaju insolventnosti poduzeća.
Jamstva Free Statea uključuju preuzimanje 80 posto uplaćenog iznosa financiranja u pojedinačnim slučajevima, s maksimalnim iznosom od 250.000 eura po tvrtki. Za financiranje zaposlenika u obliku kredita maksimalan iznos je milijun eura po tvrtki, a minimalni rok financiranja zaposlenika je pet godina u oba slučaja.
Ovo proširenje programa podržao je ministar financija Heike Taubert (SPD) na temelju toga što financiranje zaposlenika nudi tvrtkama priliku da zadrže zaposlenike i kvalificirane radnike, posebno za novoosnovana poduzeća. Program je prvenstveno usmjeren na tiha partnerstva u kojima tvrtke ostaju slobodne u svojim odlukama.
S financijske perspektive, produženje jamstvenog programa može imati pozitivan učinak na poslovno okruženje u Tiringiji. Osiguravanjem sudjelovanja zaposlenika, tvrtke se potiču da zadrže kvalificirane radnike i podrže pridošlice. To može dovesti do povećane ekonomske stabilnosti i dugoročnih ulaganja u tržište rada. Osim toga, očekuje se da će produljenje programa pridonijeti jačanju povjerenja radnika u poslodavce i jačanju lojalnosti radne snage tvrtkama.
Ove vrste jamstvenih programa učinkovit su alat za promicanje poslovnog razvoja i zadržavanje zaposlenika te pomažu u stvaranju povoljne poslovne klime. Ovo proširenje jamstvenog programa u Tiringiji potencijalno može dati pozitivne impulse za tržište rada i regionalni gospodarski razvoj.
Pročitajte izvorni članak na www.zeit.de