Hvorfor finansielle eksperter bør tage en klar holdning mod AfD

Hvorfor finansielle eksperter bør tage en klar holdning mod AfD

Ifølge en rapport af www.deutschlandfunk.de,

Nogle gange kan stilheden også være høj. For eksempel når det kommer til at adskille sig klart fra AfD og dets højreradikale holdninger. Mange virksomhedslederes tavshed er øredøvende. Den måde, de unddrager sig deres sociale ansvar på, er både ødelæggende og skandaløst. De garanterer titusindvis af ansattes økonomiske eksistens. Derfor er det vigtigt, hvad de tænker og siger. Deres tavshed skader virksomhederne selv.

Arbejdsgivere – og også fagforeninger – skal tage en klar holdning mod højrepopulisme og det delvist ekstreme højreorienterede AfD; ikke bare offentligt, som indenrigsminister Faeser nu med rette kræver, men frem for alt i virksomheden. Det skal stå klart for enhver medarbejder, at de vælger AfD som lokaliseringsrisiko for Tyskland – fordi det skræmmer udenlandske faglærte væk og kan bringe deres egen virksomheds forretningsmodeller og overskud i fare.

Selv en ikke-politisk administrerende direktør er interesseret i hans virksomheds succes. Og AfD er et anti-job-parti, der tenderer mod protektionisme, flere nationalstater, høje hindringer for frihandel. Ja, hvor skal tyske virksomheders overskud komme fra givet dette begrænsede økonomiske perspektiv? Derudover vil hun afskaffe ejendomsskatten, hvilket gør 14 milliarder euro mindre for staten hvert år.

Med alt dette er investering i fremtiden ikke længere en mulighed. Fremgang for alt det, AfD lover? Garanteret ikke. Ingen iværksætter kan tage disse AfD-standpunkter seriøst. Partiet er en økonomisk politik, som erhvervslivet og samfundet har et presserende behov for at afskaffe. Men det kræver mod.

Det er bedre ikke at udtale sig om AfD

Mange virksomheder foretrækker dog at ignorere forretningsrisikoen fra højre. Ved delstatsvalget i Hessen opnåede AfD for nylig mere end 18 pct. Hvad betyder sådanne resultater for virksomheder og deres forhold til AfD? Det ønskede erhvervsmagasinet Capital at vide fra 60 virksomheder, herunder alle DAX-virksomheder. Svarene fra de store virksomheder – en joke, for ikke engang halvdelen svarede overhovedet. Og det kommer fra virksomheder fra alle virksomheder, der næsten hver dag oversvømmer mediernes e-mail-indbakker med bløde PR-udsagn. Budskaber om emner som mangfoldighed eller bæredygtig forretning er åbenbart mere profitable for dem end en udtalelse mod AfD.

Racisme øger manglen på kvalificeret arbejdskraft

Denne tro er tåbelig, og den taler på ingen måde for mange lederes lederevner. Den økonomiske situation er alvorlig: virksomheder i Tyskland er allerede regelmæssigt ude af stand til at besætte mere end en halv million stillinger. Tendens: stigende. Det rammer såvel håndværkere som IT-branchen og byggeelektroteknik. Det er stadig sværere for internationale topvirksomheder som chipproducenten Infineon at overbevise gode faglærte arbejdere fra udlandet til at vælge Tyskland som lokation – også på grund af den racisme, som AfD opildner.

Mangler virksomheder derfor medarbejdere, der producerer vigtige komponenter til fremtidens teknologier, bør alarmklokkerne ringe i ledelsens rækker. Pessimisterne blandt dem klager allerede over, at Europa sakker længere og længere bagud i forhold til USA.

Til sidst et glimt af håb: I en undersøgelse fra det arbejdsgiverrelaterede IW Institute sagde mange administrerende direktører for arbejdsgivere og erhvervsforeninger, at AfD faktisk er en økonomisk risiko på lang sigt. Oftest bekymrer de sig om at sikre kvalificeret arbejdskraft og eksistensen af ​​euroen og EU. En tredje ser også AfD og dets positioner som en potentiel kilde til splittelse i arbejdsstyrken. Hvis blot flere af dem udtrykte disse legitime bekymringer, ville det være et vigtigt tegn.