Kāpēc finanšu ekspertiem būtu jāieņem skaidra nostāja pret AfD

Kāpēc finanšu ekspertiem būtu jāieņem skaidra nostāja pret AfD

Saskaņā ar ziņojumu www.deutschlandfunk.de,

Dažreiz klusums var būt arī skaļš. Piemēram, ja runa ir par nepārprotamu nošķiršanu no AfD un tās labēji radikālajām pozīcijām. Daudzu uzņēmumu vadītāju klusēšana ir apdullinoša. Tas, kā viņi izvairās no savas sociālās atbildības, ir gan graujošs, gan nežēlīgs. Tie garantē desmitiem tūkstošu darbinieku finansiālo eksistenci. Tāpēc ir svarīgi, ko viņi domā un saka. Viņu klusēšana kaitē pašiem uzņēmumiem.

Darba devējiem — un arī arodbiedrībām — ir jāieņem skaidra nostāja pret labējo populismu un daļēji galēji labējo AfD; ne tikai publiski, kā to tagad pamatoti pieprasa iekšlietu ministrs Fēzers, bet galvenokārt uzņēmumā. Katram darbiniekam ir jābūt skaidram, ka viņi izvēlas AfD kā Vācijas atrašanās vietas risku, jo tas atbaida ārvalstu kvalificētus darbiniekus un var apdraudēt viņu pašu uzņēmuma biznesa modeļus un peļņu.

Pat nepolitisks rīkotājdirektors ir ieinteresēts sava uzņēmuma panākumos. Un AfD ir pret darba vietu vērsta partija, kas tiecas uz protekcionismu, vairāk nacionālu valstu, lieliem šķēršļiem brīvai tirdzniecībai. Jā, no kurienes ir jāgūst Vācijas uzņēmumu peļņa, ņemot vērā šo ierobežoto ekonomisko perspektīvu? Turklāt viņa vēlas atcelt īpašuma nodokli, ik gadu valstij padarot par 14 miljardiem eiro mazāk.

Ņemot to vērā, investīcijas nākotnē vairs nav iespējamas. Labklājību visam, ko sola AfD? Garantēti nē. Neviens uzņēmējs šos AfD amatus nevar uztvert nopietni. Partija ir ekonomikas politikas muļķis, kas biznesam un sabiedrībai steidzami jālikvidē. Bet tas prasa drosmi.

Par AfD labāk neizteikties

Tomēr daudzi uzņēmumi dod priekšroku ignorēt biznesa risku no labās puses. Hesenes štata vēlēšanās AfD nesen ieguva vairāk nekā 18 procentus. Ko šādi rezultāti nozīmē uzņēmumiem un to attiecībām ar AfD? Biznesa žurnāls Capital to vēlējās uzzināt no 60 uzņēmumiem, tostarp visiem DAX uzņēmumiem. Atbildes no lielajām korporācijām – joks, jo pat puse neatbildēja vispār. Un tas nāk no visu uzņēmumu uzņēmumiem, kas gandrīz katru dienu pārpludina plašsaziņas līdzekļu e-pasta iesūtnes ar mīkstiem PR paziņojumiem. Ziņojumi par tādām tēmām kā dažādība vai ilgtspējīga uzņēmējdarbība viņiem acīmredzami ir izdevīgāki nekā paziņojums pret AfD.

Rasisms palielina kvalificētu darbinieku trūkumu

Šī pārliecība ir muļķīga, un tā nekādā veidā neliecina par daudzu vadītāju līdera prasmēm. Ekonomiskā situācija ir nopietna: uzņēmumi Vācijā jau tagad regulāri nespēj aizpildīt vairāk nekā pusmiljonu amatu. Tendence: pieaug. Tas skar gan tirgotājus, gan IT nozari un būvniecības elektrotehniku. Augstākajiem starptautiskajiem uzņēmumiem, piemēram, mikroshēmu ražotājam Infineon, ir arvien grūtāk pārliecināt labus kvalificētus strādniekus no ārvalstīm izvēlēties Vāciju kā atrašanās vietu — arī AfD radītā rasisma dēļ.

Ja uzņēmumiem tādēļ trūkst darbinieku, kas ražo svarīgas sastāvdaļas nākotnes tehnoloģijām, vadības rindās vajadzētu zvanīt trauksmes zvaniem. Pesimisti viņu vidū jau sūdzas, ka Eiropa arvien vairāk atpaliek no ASV.

Visbeidzot, cerību zibsnis: ar darba devēju saistītā IW institūta aptaujā daudzi darba devēju un uzņēmēju asociāciju rīkotājdirektori teica, ka AfD patiešām ir ekonomisks risks ilgtermiņā. Visbiežāk viņi uztraucas par kvalificētu darbinieku nodrošināšanu un eiro un ES pastāvēšanu. Trešā daļa arī uzskata AfD un tās pozīcijas kā potenciālu darbaspēka šķelšanās avotu. Ja tikai vairāk no viņiem paustu šīs pamatotās bažas, tā būtu svarīga zīme.