Hvorfor finanseksperter bør ta et klart standpunkt mot AfD

Hvorfor finanseksperter bør ta et klart standpunkt mot AfD

I følge en rapport fra www.deutschlandfunk.de,

Noen ganger kan stillheten også være høy. For eksempel når det gjelder å skille seg klart fra AfD og dets høyreradikale standpunkter. Tausheten til mange bedriftsledere er øredøvende. Måten de unnslipper sitt sosiale ansvar er både ødeleggende og opprørende. De garanterer den økonomiske eksistensen til titusenvis av ansatte. Det er derfor det de tenker og sier er viktig. Deres taushet skader selskapene selv.

Arbeidsgivere – og også fagforeninger – må ta et klart standpunkt mot høyrepopulismen og den til dels høyreekstreme AfD; ikke bare offentlig, slik innenriksminister Faeser nå med rette krever, men fremfor alt i selskapet. Det må være klart for enhver ansatt at de velger AfD som lokaliseringsrisiko for Tyskland – fordi det skremmer bort utenlandske fagarbeidere og kan sette deres egen bedrifts forretningsmodeller og profitt i fare.

Selv en ikke-politisk administrerende direktør er interessert i suksessen til selskapet hans. Og AfD er et antijobbparti som tenderer mot proteksjonisme, flere nasjonalstater, høye hindringer for frihandel. Ja, hvor skal fortjenesten til tyske selskaper komme fra gitt dette begrensede økonomiske perspektivet? I tillegg vil hun avskaffe eiendomsskatten, og gjøre 14 milliarder euro mindre for staten hvert år.

Med alt dette er det ikke lenger et alternativ å investere i fremtiden. Velstand for alt det AfD lover? Garantert ikke. Ingen gründer kan ta disse AfD-standpunktene på alvor. Partiet er en økonomisk politikk dud som næringslivet og samfunnet trenger å uskadeliggjøre. Men det krever mot.

Det er bedre å ikke uttale seg om AfD

Imidlertid foretrekker mange selskaper å ignorere forretningsrisikoen fra høyre. Ved delstatsvalget i Hessen oppnådde AfD nylig over 18 prosent. Hva betyr slike resultater for selskaper og deres omgang med AfD? Næringsmagasinet Capital ønsket å vite dette fra 60 selskaper, inkludert alle DAX-selskaper. Svarene fra de store selskapene – en spøk, for ikke engang halvparten av dem svarte i det hele tatt. Og dette kommer fra selskaper fra alle selskaper som oversvømmer medias e-postbokser nesten hver dag med myke PR-uttalelser. Meldinger om temaer som mangfold eller bærekraftig virksomhet er åpenbart mer lønnsomt for dem enn en uttalelse mot AfD.

Rasisme øker mangelen på fagarbeidere

Denne troen er tåpelig, og den taler på ingen måte for lederevnen til mange ledere. Den økonomiske situasjonen er alvorlig: bedrifter i Tyskland er allerede regelmessig ute av stand til å fylle mer enn en halv million stillinger. Trend: stigende. Dette rammer så vel håndverkere som IT-bransjen og byggelektroteknikk. Det er stadig vanskeligere for internasjonale toppbedrifter som brikkeprodusenten Infineon å overbevise gode fagarbeidere fra utlandet om å velge Tyskland som lokasjon – også på grunn av rasismen som AfD oppildner.

Dersom bedrifter derfor mangler ansatte som produserer viktige komponenter for fremtidens teknologier, bør alarmklokkene ringe i ledelsens rekker. Pessimistene blant dem klager allerede over at Europa faller lenger og lenger bak USA.

Til slutt et glimt av håp: I en undersøkelse fra det arbeidsgiverrelaterte IW Institute sa mange administrerende direktører for arbeidsgivere og næringsforeninger at AfD faktisk er en økonomisk risiko på lang sikt. Oftest bekymrer de seg for å sikre fagarbeidere og eksistensen av euroen og EU. En tredje ser også AfD og dens posisjoner som en potensiell kilde til splittelse i arbeidsstyrken. Hvis bare flere av dem uttrykte disse legitime bekymringene, ville det være et viktig tegn.