Zakaj bi morali finančni strokovnjaki zavzeti jasno stališče proti AfD

Zakaj bi morali finančni strokovnjaki zavzeti jasno stališče proti AfD

Glede na poročilo avtorja www.deutschlandfunk.de,

Včasih je tišina lahko tudi glasna. Na primer, ko se je treba jasno razlikovati od AfD in njenih desnih radikalnih pozicij. Molk mnogih vodij podjetij je oglušujoč. Način, kako se izmikajo svoji družbeni odgovornosti, je uničujoč in nezaslišan. Zagotavljajo finančno eksistenco več deset tisoč zaposlenim. Zato je pomembno, kaj mislijo in govorijo. Njihov molk škoduje podjetjem samim.

Delodajalci – in tudi sindikati – morajo zavzeti jasno stališče proti desničarskemu populizmu in delno skrajni desničarski AfD; ne samo javno, kot sedaj upravičeno zahteva notranji minister Faeser, ampak predvsem v podjetju. Vsakemu zaposlenemu mora biti jasno, da izbere AfD kot lokacijsko tveganje za Nemčijo – ker odganja tuje kvalificirane delavce in lahko ogrozi poslovne modele in dobiček lastnega podjetja.

Tudi nepolitičnega generalnega direktorja zanima uspeh njegovega podjetja. In AfD je stranka proti zaposlovanju, ki se nagiba k protekcionizmu, več nacionalnih držav, visokim oviram za prosto trgovino. Ja, od kod naj bi prišli dobički nemških podjetij glede na to omejeno gospodarsko perspektivo? Poleg tega želi odpraviti davek na nepremičnine, s čimer bi država vsako leto zaslužila 14 milijard evrov manj.

Ob vsem tem vlaganje v prihodnost ni več opcija. Blaginja za vse, kar obljublja AfD? Garantirano ne. Noben podjetnik teh položajev AfD ne more jemati resno. Stranka je bedak ekonomske politike, ki ga morata podjetje in družba nujno razbremeniti. Ampak to zahteva pogum.

O AfD je bolje, da ne dajemo izjav

Vendar pa veliko podjetij raje spregleda poslovno tveganje z desne strani. Na deželnih volitvah v Hessnu je AfD nedavno dosegla več kot 18 odstotkov. Kaj takšni rezultati pomenijo za podjetja in njihove odnose z AfD? Poslovna revija Capital je to želela izvedeti od 60 podjetij, vključno z vsemi podjetji DAX. Odgovori velikih korporacij – hec, saj niti polovica sploh ni odgovorila. In to iz vseh podjetij, ki skoraj vsak dan zasipajo medijske e-poštne predale z mehkimi PR izjavami. Sporočila o temah, kot so raznolikost ali trajnostno poslovanje, so jim očitno bolj donosna kot izjava proti AfD.

Rasizem povečuje pomanjkanje kvalificiranih delavcev

To prepričanje je neumno in nikakor ne govori o vodstvenih sposobnostih mnogih menedžerjev. Gospodarske razmere so resne: podjetja v Nemčiji že redno ne morejo zapolniti več kot pol milijona delovnih mest. Trend: narašča. To vpliva tako na obrtnike kot na IT industrijo in gradbeno elektrotehniko. Vrhunska mednarodna podjetja, kot je proizvajalec čipov Infineon, vse težje prepričajo dobro kvalificirane delavce iz tujine, da za lokacijo izberejo Nemčijo – tudi zaradi rasizma, ki ga podpihuje AfD.

Če torej podjetjem primanjkuje zaposlenih, ki proizvajajo pomembne komponente za prihodnje tehnologije, bi morali v vodstvenih vrstah zazvoniti alarm. Pesimisti med njimi se že pritožujejo, da Evropa vse bolj zaostaja za ZDA.

Končno kanček upanja: v raziskavi z delodajalci povezanega inštituta IW so številni generalni direktorji delodajalcev in poslovnih združenj dejali, da je AfD dolgoročno res gospodarsko tveganje. Najpogosteje jih skrbi zagotavljanje kvalificiranih delavcev ter obstoj evra in EU. Tretjina vidi tudi AfD in njene položaje kot potencialni vir delitve znotraj delovne sile. Če bi le več od njih izrazilo te upravičene skrbi, bi bil to pomemben znak.