Varför finansexperter ska ta en tydlig ställning mot AfD

Varför finansexperter ska ta en tydlig ställning mot AfD

Enligt en rapport av www.deutschlandfunk.de,

Ibland kan tystnaden också vara högljudd. Till exempel när det gäller att tydligt särskilja sig från AfD och dess högerradikala ståndpunkter. Tystnaden hos många företagsledare är öronbedövande. Sättet de undviker sitt sociala ansvar är både förödande och upprörande. De garanterar tiotusentals anställdas ekonomiska existens. Därför är vad de tycker och säger viktigt. Deras tystnad skadar företagen själva.

Arbetsgivare – och även fackföreningar – måste ta en tydlig ställning mot högerpopulismen och det delvis högerextrema AfD; inte bara offentligt, som inrikesminister Faeser nu med rätta kräver, utan framför allt i företaget. Det måste stå klart för varje anställd att de väljer AfD som en lokaliseringsrisk för Tyskland – eftersom det skrämmer bort utländska yrkesarbetare och kan äventyra det egna företagets affärsmodeller och vinster.

Även en icke-politisk verkställande direktör är intresserad av sitt företags framgång. Och AfD är ett antijobbparti som tenderar mot protektionism, fler nationalstater, höga hinder för frihandel. Ja, var ska tyska företags vinster komma ifrån med tanke på detta begränsade ekonomiska perspektiv? Dessutom vill hon avskaffa fastighetsskatten, vilket gör 14 miljarder euro mindre för staten varje år.

Med allt detta är det inte längre ett alternativ att investera i framtiden. Välstånd för allt som AfD lovar? Garanterat inte. Ingen företagare kan ta dessa AfD-ståndpunkter på allvar. Partiet är en ekonomisk politik dud som näringslivet och samhället akut måste avskaffa. Men det kräver mod.

Det är bättre att inte göra ett uttalande om AfD

Många företag föredrar dock att bortse från affärsrisken från höger. I delstatsvalet i Hessen uppnådde AfD nyligen mer än 18 procent. Vad betyder sådana resultat för företag och deras kontakter med AfD? Affärstidningen Capital ville veta detta från 60 företag, inklusive alla DAX-företag. Svaren från de stora företagen – ett skämt, för inte ens hälften av dem svarade alls. Och detta kommer från företag av alla företag som översvämmer medias e-postkorgar nästan varje dag med mjuka PR-uttalanden. Budskap om ämnen som mångfald eller hållbart företagande är uppenbarligen mer lönsamt för dem än ett uttalande mot AfD.

Rasism ökar bristen på kvalificerad arbetskraft

Denna uppfattning är dum, och den talar inte på något sätt för ledarskapsförmågan hos många chefer. Den ekonomiska situationen är allvarlig: företag i Tyskland kan redan regelbundet inte fylla mer än en halv miljon tjänster. Trend: stigande. Detta drabbar såväl hantverkare som IT-branschen och byggelektroteknik. Det är allt svårare för internationella toppföretag som chiptillverkaren Infineon att övertyga bra yrkesarbetare från utlandet att välja Tyskland som plats – också på grund av den rasism som AfD väcker.

Om företag därför saknar anställda som producerar viktiga komponenter för framtida teknologier bör varningsklockor ringa i ledningsleden. Pessimisterna bland dem klagar redan över att Europa hamnar allt längre efter USA.

Till sist, en strimma av hopp: I en undersökning av det arbetsgivarrelaterade IW Institute sa många verkställande direktörer för arbetsgivare och företagsföreningar att AfD verkligen är en ekonomisk risk på lång sikt. Oftast oroar de sig för att säkra kvalificerad arbetskraft och existensen av euron och EU. En tredje ser också AfD och dess positioner som en potentiell källa till splittring inom arbetskraften. Om bara fler av dem uttryckte dessa legitima farhågor skulle det vara ett viktigt tecken.