Développement économique en Rhénanie-Palatinat : signaux d’alarme pour le site économique

Développement économique en Rhénanie-Palatinat : signaux d’alarme pour le site économique

Mayence (dpa/lrs) – Les entrepreneurs de Rhénanie-Palatinat s'inquiètent du développement économique du Land. "Je ne veux pas dénigrer la Rhénanie-Palatinat en tant que site économique", a déclaré Karsten Tacke, directeur général de l'association nationale des associations professionnelles (LVU), à Mayence. On constate toutefois que le développement économique de la Rhénanie-Palatinat est plus lent que celui des autres Länder et de l'Europe et que le volume des investissements des entreprises nationales à l'étranger est très élevé.
La production économique du pays a chuté relativement fortement au cours des six premiers mois de l'année. Selon l'Office national des statistiques, le produit intérieur brut a chuté de 5,4 pour cent après ajustement des prix par rapport à la même période de l'année dernière. À l'échelle nationale, il a diminué de 0,3 pour cent au cours de la même période. La Rhénanie-Palatinat occupe donc la dernière place en termes de croissance économique par rapport aux autres pays.
"Ce sont des signaux d'alarme, ils n'ont rien à voir avec du dénigrement", a déclaré Tacke à l'agence de presse allemande. "Cela suggère que les conditions générales du site ne sont pas les meilleures." Selon le directeur général, cette évolution a deux causes principales : la pénurie de travailleurs qualifiés et les prix élevés de l'énergie.
"Chaque heure compte, nous avons un problème de volume", a prévenu Tacke. « Nous manquons non seulement de travailleurs qualifiés, mais aussi de travailleurs. » C'est pourquoi il est totalement hors de question d'exiger un congé-éducation de quatre jours ou plus sans tenir compte des besoins opérationnels des entreprises. « Dans la situation actuelle, nous ne devrions pas parler de moins de travail, mais de plus de travail. » Dans le cas contraire, il faudrait des propositions concrètes sur la façon dont le faible volume de main-d'œuvre pourrait être compensé.
Le DGB de Rhénanie-Palatinat, en revanche, est ouvert à la semaine de quatre jours. "Cela peut être l'un des nombreux instruments permettant d'avoir des horaires de travail adaptés à nos vies", a déclaré Susanne Wingertszahn, directrice du DGB. Il est cependant important pour le syndicat qu'une semaine de quatre jours ne puisse s'accompagner que d'une réduction du temps de travail.
Il existe actuellement un projet pilote à l'échelle nationale dans le cadre duquel les employeurs peuvent tester le modèle pendant six mois. Le projet, initié par le cabinet de conseil en gestion Intraprenör, est basé sur le modèle : 100 pour cent de performance dans 80 pour cent du temps avec 100 pour cent de paiement. Une étude de la Fondation Hans Böckler, affiliée au syndicat, conclut que la semaine de quatre jours est appréciée des salariés - du moins en combinaison avec l'égalité des salaires.
Le représentant du LVU, Tacke, insiste cependant sur un accès plus facile et plus rapide des travailleurs qualifiés étrangers au marché du travail. « La débureaucratisation est la priorité absolue. » Cela concerne une reconnaissance plus facile des qualifications, des procédures administratives plus simples et moins d'exigences en matière de compétences linguistiques. "Nous devons serrer toutes les vis d'ajustement pour obtenir plus d'heures de travail. Nous sommes très lents dans notre réflexion sur la politique du marché du travail."
Afin d'améliorer la situation des entreprises de Rhénanie-Palatinat dans la concurrence internationale, des mesures urgentes et à court terme doivent être prises pour réduire les prix de l'énergie, a prévenu Tacke. "Nous devons élargir l'offre en période de pénurie d'énergie et de hausse des prix. C'est la tâche essentielle à laquelle les hommes politiques doivent faire face."
Pour y parvenir, des investissements doivent être réalisés dans le développement des énergies renouvelables. Étant donné que de nombreuses grandes entreprises de Rhénanie-Palatinat ont des besoins énergétiques importants dans de nombreux secteurs, cette demande ne peut pas être satisfaite uniquement par les énergies renouvelables, a déclaré Tacke. Selon lui, les prix de l’énergie baisseront à mesure que l’offre augmentera. Toutes les suggestions qui mènent au succès sont les bienvenues ici. Les subventions temporaires en font partie. "Cependant, quiconque court sans solution doit également admettre qu'il veut dire au revoir à certaines industries", a-t-il déclaré.
Le directeur général a mentionné l'expansion de l'énergie géothermique et de la production d'hydrogène comme mesures supplémentaires. En principe, les processus d’autorisation pour les énergies renouvelables et neutres pour le climat devraient être considérablement rationalisés et accélérés. « Nous n’avons pas de problème de connaissance, nous avons un problème de mise en œuvre », a-t-il prévenu.

Selon un rapport de www.sueddeutsche.de Les entrepreneurs de Rhénanie-Palatinat sont préoccupés par le développement économique du Land. Le développement économique de la Rhénanie-Palatinat est plus lent que celui des autres Länder et de l'Europe, et le volume des investissements des entreprises nationales à l'étranger est très élevé. La production économique du pays a chuté particulièrement fortement au cours des six premiers mois de l'année. Le produit intérieur brut a chuté de 5,4 pour cent par rapport à la même période de l'année dernière. En comparaison nationale, il a diminué de 0,3 pour cent au cours de la même période. La Rhénanie-Palatinat occupe donc la dernière place en termes de croissance économique. Les principales raisons de cette évolution sont la pénurie de main-d'œuvre qualifiée et les prix élevés de l'énergie.

L'impact de cette évolution sur le marché ou le secteur financier en Rhénanie-Palatinat pourrait être considérable. La pénurie de travailleurs qualifiés entraîne une pénurie de main d’œuvre, ce qui entraîne une réduction du volume de travail et une perte de potentiel pour les entreprises. Cela peut entraîner une baisse de productivité et de compétitivité. Les prix élevés de l’énergie exercent une pression sur les entreprises et peuvent réduire leurs marges bénéficiaires. Cela peut à son tour entraîner une baisse des investissements et un exode des entreprises.

Afin d’atténuer ces effets négatifs, des mesures telles qu’un accès plus facile des travailleurs qualifiés étrangers au marché du travail et une réduction des prix de l’énergie sont nécessaires. En simplifiant les procédures administratives et en reconnaissant les qualifications étrangères, les travailleurs qualifiés étrangers peuvent être embauchés plus rapidement pour atténuer la pénurie de compétences. La réduction des prix de l’énergie peut être obtenue en développant les énergies renouvelables et en utilisant de nouvelles technologies telles que l’énergie géothermique et la production d’hydrogène. Des processus d’approbation plus efficaces pour les énergies renouvelables sont également nécessaires pour accélérer leur expansion.

La mise en œuvre de ces mesures nécessite la coopération des entreprises, du gouvernement et d’autres parties prenantes concernées. Ce n'est que grâce à de tels efforts que les conditions-cadres pourront être améliorées afin de stimuler le développement économique de la Rhénanie-Palatinat et de rendre la place économique plus compétitive.

Source: www.sueddeutsche.de