Desenvolvimento económico na Renânia-Palatinado: sinais de alarme para a localização das empresas

Desenvolvimento económico na Renânia-Palatinado: sinais de alarme para a localização das empresas

Mainz (dpa/lrs) – Os empresários da Renânia-Palatinado estão preocupados com o desenvolvimento económico do estado. “Não quero falar mal da Renânia-Palatinado como local de negócios”, disse o gerente geral da associação estadual de associações empresariais (LVU), Karsten Tacke, em Mainz. No entanto, verifica-se que o desenvolvimento económico na Renânia-Palatinado é mais lento do que noutros estados federais e na Europa e que o volume de investimento das empresas nacionais no estrangeiro é muito elevado.
A produção económica do país caiu comparativamente acentuadamente nos primeiros seis meses do ano. De acordo com o Gabinete Estatal de Estatística, o produto interno bruto caiu 5,4 por cento após o ajustamento aos preços em comparação com o mesmo período do ano passado. Em todo o país, caiu 0,3% no mesmo período. A Renânia-Palatinado está, portanto, em último lugar no que diz respeito ao crescimento económico, em comparação com outros países.
“Estes são sinais de alarme, não têm nada a ver com falar mal”, disse Tacke à Agência de Imprensa Alemã. “Isso sugere que as condições gerais do local não são as melhores.” Segundo o diretor-geral, esta evolução tem duas causas principais: a escassez de trabalhadores qualificados e os elevados preços da energia.
“Cada hora conta, temos um problema de volume”, alertou Tacke. “Não temos apenas escassez de trabalhadores qualificados, mas também falta de trabalhadores.” É por isso que as exigências de uma licença escolar de quatro dias ou mais, sem referência às necessidades operacionais das empresas, estão completamente fora de questão. “Na situação atual não deveríamos estar falando de menos trabalho, mas de mais trabalho.” Caso contrário, teria de haver propostas concretas sobre a forma como o escasso volume de mão-de-obra poderia ser compensado.
A DGB da Renânia-Palatinado, por outro lado, está aberta à semana de quatro dias. “Pode ser um dos muitos instrumentos para que tenhamos horários de trabalho adequados às nossas vidas”, disse a chefe da DGB, Susanne Wingertszahn. No entanto, é importante para o sindicato que a semana de quatro dias só possa ser acompanhada de redução da jornada de trabalho.
Atualmente existe um projeto piloto nacional no qual os empregadores podem testar o modelo durante seis meses. O projeto, iniciado pela consultoria de gestão Intraprenör, baseia-se no modelo: 100% de desempenho em 80% do tempo com 100% de pagamento. Um estudo realizado pela Fundação Hans Böckler, afiliada a sindicatos, concluiu que a semana de quatro dias é popular entre os funcionários - pelo menos em combinação com salários iguais.
O representante da LVU, Tacke, insiste, no entanto, num acesso mais fácil e rápido dos trabalhadores qualificados estrangeiros ao mercado de trabalho. “A desburocratização é a principal prioridade.” Isto diz respeito a um reconhecimento mais fácil das qualificações, a procedimentos administrativos mais simples e a menos requisitos de competências linguísticas. "Temos que apertar todos os parafusos de ajuste para conseguir mais horas de trabalho. Somos muito lentos na nossa reflexão sobre a política do mercado de trabalho."
Para melhorar a situação das empresas da Renânia-Palatinado na concorrência internacional, devem ser tomadas medidas urgentes e de curto prazo para reduzir os preços da energia, alertou Tacke. “Temos que ampliar a oferta em tempos de escassez de energia e aumento de preços. Esta é a principal tarefa que os políticos têm de enfrentar.”
Para conseguir isso, devem ser feitos investimentos na expansão das energias renováveis. Dado que muitas grandes empresas na Renânia-Palatinado têm muitas necessidades energéticas em muitas indústrias, esta procura não pode ser satisfeita apenas com energias renováveis, disse Tacke. Segundo ele, os preços da energia cairão à medida que a oferta aumentar. Todas as sugestões que levam ao sucesso são bem-vindas aqui. Os subsídios temporários são um deles. “No entanto, quem corre sem solução também deve admitir que quer dizer adeus a certas indústrias”, disse ele.
O diretor-geral mencionou a expansão da energia geotérmica e da produção de hidrogénio como medidas adicionais. Em princípio, os processos de aprovação de energias renováveis ​​e neutras para o clima teriam de ser significativamente simplificados e mais rápidos. “Não temos um problema de conhecimento, temos um problema de implementação”, alertou.

De acordo com um relatório de www.sueddeutsche.de Os empresários da Renânia-Palatinado estão preocupados com o desenvolvimento económico do estado. O desenvolvimento económico na Renânia-Palatinado é mais lento em comparação com outros estados federais e na Europa, e o volume de investimento das empresas nacionais no estrangeiro é muito elevado. A produção económica do país caiu de forma particularmente acentuada nos primeiros seis meses do ano. O produto interno bruto caiu 5,4 por cento em comparação com o mesmo período do ano passado. Numa comparação nacional, caiu 0,3 por cento no mesmo período. A Renânia-Palatinado está, portanto, em último lugar em termos de crescimento económico. As principais razões para esta evolução são a escassez de trabalhadores qualificados e os elevados preços da energia.

O impacto desta evolução no mercado ou no setor financeiro da Renânia-Palatinado poderá ser significativo. A escassez de trabalhadores qualificados leva à escassez de mão de obra, o que leva à redução do volume de trabalho e à perda de potencial das empresas. Isto pode levar a uma menor produtividade e competitividade. Os elevados preços da energia exercem pressão sobre as empresas e podem reduzir as suas margens de lucro. Isto, por sua vez, pode levar a um declínio no investimento e a um êxodo de empresas.

Para mitigar estes efeitos negativos, são necessárias medidas como um acesso mais fácil dos trabalhadores qualificados estrangeiros ao mercado de trabalho e uma redução dos preços da energia. Ao simplificar os procedimentos administrativos e ao reconhecer as qualificações estrangeiras, os trabalhadores qualificados estrangeiros podem ser contratados mais rapidamente para aliviar a escassez de competências. A redução dos preços da energia pode ser alcançada através da expansão das energias renováveis ​​e da utilização de novas tecnologias, como a energia geotérmica e a produção de hidrogénio. Processos de aprovação mais eficientes para energias renováveis ​​também são necessários para acelerar a expansão.

A implementação destas medidas requer a cooperação das empresas, do governo e de outras partes interessadas relevantes. Só através destes esforços é que as condições de enquadramento podem ser melhoradas, a fim de estimular o desenvolvimento económico na Renânia-Palatinado e tornar a localização empresarial mais competitiva.

Fonte: www.sueddeutsche.de