Ekonomický rozvoj v Porýní-Falcku: Alarmové signály pre miesto podnikania

Ekonomický rozvoj v Porýní-Falcku: Alarmové signály pre miesto podnikania

Mainz (dpa/lrs) – Podnikatelia v Porýní-Falcku sa obávajú hospodárskeho rozvoja v krajine. „Nechcem osočovať Porýnie-Falcko ako obchodné miesto,“ povedal generálny riaditeľ štátnej asociácie podnikateľských združení (LVU) Karsten Tacke v Mainzi. Je však vidieť, že hospodársky rozvoj v Porýní-Falcku je pomalší ako v iných spolkových krajinách a Európe a že objem investícií domácich firiem v zahraničí je veľmi vysoký.
Ekonomický výkon krajiny v prvých šiestich mesiacoch roka pomerne výrazne poklesol. Hrubý domáci produkt po očistení o ceny v porovnaní s rovnakým obdobím minulého roka podľa Štatistického úradu klesol o 5,4 percenta. Celoštátne v rovnakom období klesla o 0,3 percenta. Porýnie-Falcko je teda v porovnaní s inými krajinami v hospodárskom raste na poslednom mieste.
"Toto sú poplašné signály, nemajú nič spoločné s ohováraním," povedal Tacke pre nemeckú tlačovú agentúru. "To naznačuje, že všeobecné podmienky pre umiestnenie nie sú najlepšie." Tento vývoj má podľa konateľa dve hlavné príčiny: nedostatok kvalifikovaných pracovníkov a vysoké ceny energií.
"Každá hodina sa počíta, máme problém s hlasitosťou," varoval Tacke. "Nemáme len nedostatok kvalifikovaných pracovníkov, ale aj pracovníkov." Požiadavky na štvordňové alebo viac týždenné voľno na vzdelávanie bez ohľadu na prevádzkové potreby firiem sú preto úplne vylúčené. "V súčasnej situácii by sme nemali hovoriť o menšej práci, ale viac práce." V opačnom prípade by museli existovať konkrétne návrhy, ako by sa dal kompenzovať obmedzený objem pracovnej sily.
Na druhej strane DGB v Porýní-Falcku je otvorená počas štvordňového týždňa. „Môže to byť jeden z mnohých nástrojov, aby sme mali pracovný čas, ktorý zodpovedá našim životom,“ povedala šéfka DGB Susanne Wingertszahn. Pre zväz je však dôležité, že štvordňový týždeň môže sprevádzať len skrátenie pracovného času.
V súčasnosti prebieha celoštátny pilotný projekt, v rámci ktorého môžu zamestnávatelia testovať model počas šiestich mesiacov. Projekt, ktorý iniciovala manažérska poradenská spoločnosť Intraprenör, je založený na modeli: 100 percentný výkon v 80 percentách času so 100 percentnou platbou. Štúdia odborárskej nadácie Hansa Böcklera dospela k záveru, že štvordňový týždeň je u zamestnancov obľúbený – aspoň v kombinácii s rovnakou mzdou.
Zástupca LVU Tacke však trvá na jednoduchšom a rýchlejšom prístupe zahraničných kvalifikovaných pracovníkov na trh práce. "Odbyrokratizácia je najvyššou prioritou." Ide o jednoduchšie uznávanie kvalifikácií, jednoduchšie administratívne postupy a menej požiadaviek na jazykové znalosti. "Musíme otáčať každou nastavovacou skrutkou, aby sme získali viac pracovných hodín. Veľmi pomaly uvažujeme o politike trhu práce."
Aby sa zlepšila situácia spoločností v Porýní-Falcku v medzinárodnej konkurencii, musia sa prijať naliehavé a krátkodobé opatrenia na zníženie cien energií, varoval Tacke. "Musíme rozšíriť dodávky v časoch nedostatku energie a rastúcich cien. Toto je hlavná úloha, ktorej musia politici čeliť."
Na dosiahnutie tohto cieľa je potrebné investovať do rozšírenia obnoviteľných energií. Keďže mnohé veľké spoločnosti v Porýní-Falcku majú veľa energetických potrieb v mnohých priemyselných odvetviach, tento dopyt nemožno uspokojiť len s obnoviteľnými zdrojmi energie, povedal Tacke. Ceny energií budú podľa neho klesať so zvyšovaním ponuky. Všetky návrhy, ktoré vedú k úspechu, sú tu vítané. Jednou z nich sú dočasné dotácie. „Avšak každý, kto beží bez riešenia, musí tiež priznať, že sa chce rozlúčiť s určitými odvetviami,“ povedal.
Ako ďalšie opatrenia spomenul generálny riaditeľ rozšírenie geotermálnej energie a výroby vodíka. V zásade by sa museli výrazne zefektívniť a zrýchliť schvaľovacie procesy pre obnoviteľné a klimaticky neutrálne energie. "Nemáme problém so znalosťami, máme problém s implementáciou," varoval.

Podľa správy od www.sueddeutsche.de Podnikatelia z Porýnia-Falcka sa obávajú hospodárskeho rozvoja v štáte. Ekonomický rozvoj v Porýní-Falcku je v porovnaní s inými spolkovými krajinami a Európou pomalší a objem investícií domácich firiem v zahraničí je veľmi vysoký. Ekonomický výkon krajiny klesol obzvlášť výrazne v prvých šiestich mesiacoch roka. Hrubý domáci produkt v porovnaní s rovnakým obdobím minulého roka klesol o 5,4 percenta. V celoštátnom porovnaní v rovnakom období klesla o 0,3 percenta. Porýnie-Falcko je teda z hľadiska hospodárskeho rastu na poslednom mieste. Hlavnými dôvodmi tohto vývoja je nedostatok kvalifikovaných pracovníkov a vysoké ceny energií.

Vplyv tohto vývoja na trh alebo finančný sektor v Porýní-Falcku by mohol byť významný. Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov vedie k nedostatku pracovnej sily, čo vedie k zníženiu objemu práce a strate potenciálu pre firmy. To môže viesť k nižšej produktivite a konkurencieschopnosti. Vysoké ceny energií vyvíjajú tlak na spoločnosti a môžu znižovať ich ziskové marže. To môže následne viesť k poklesu investícií a exodu spoločností.

Na zmiernenie týchto negatívnych vplyvov sú potrebné opatrenia ako jednoduchší prístup zahraničných kvalifikovaných pracovníkov na trh práce a zníženie cien energií. Zjednodušením administratívnych postupov a uznávaním zahraničných kvalifikácií možno rýchlejšie najímať zahraničných kvalifikovaných pracovníkov, aby sa zmenšil nedostatok zručností. Zníženie cien energie možno dosiahnuť rozšírením obnoviteľnej energie a využitím nových technológií, ako je geotermálna energia a výroba vodíka. Na urýchlenie expanzie sú potrebné aj efektívnejšie schvaľovacie procesy pre obnoviteľnú energiu.

Implementácia týchto opatrení si vyžaduje spoluprácu spoločností, vlády a ďalších relevantných zainteresovaných strán. Iba takýmto úsilím možno zlepšiť rámcové podmienky s cieľom stimulovať hospodársky rozvoj v Porýní-Falcku a zvýšiť konkurencieschopnosť obchodnej lokality.

Zdroj: www.sueddeutsche.de