Gospodarski razvoj v Porenju-Pfalškem: alarmni signali za poslovno lokacijo

Gospodarski razvoj v Porenju-Pfalškem: alarmni signali za poslovno lokacijo

Mainz (dpa/lrs) – Podjetniki v Porenju-Pfalškem so zaskrbljeni zaradi gospodarskega razvoja v državi. "Ne želim obrekovati Porenja-Pfalškega kot poslovne lokacije," je dejal generalni direktor državnega združenja poslovnih združenj (LVU) Karsten Tacke v Mainzu. Vendar pa je razvidno, da je gospodarski razvoj v Porenju-Pfalškem počasnejši kot v drugih zveznih deželah in Evropi in da je obseg naložb domačih podjetij v tujini zelo visok.
Gospodarska proizvodnja države je v prvih šestih mesecih leta sorazmerno močno padla. Po podatkih državnega statističnega urada je bruto domači proizvod po uskladitvi s cenami v primerjavi z enakim obdobjem lani upadel za 5,4 odstotka. Na državni ravni se je v istem obdobju znižal za 0,3 odstotka. Porenje-Pfalško je torej na zadnjem mestu, ko gre za gospodarsko rast v primerjavi z drugimi državami.
"To so alarmni signali, ki nimajo nobene zveze s slabim govorjenjem," je Tacke povedal nemški tiskovni agenciji. "To nakazuje, da splošni pogoji za lokacijo niso najboljši." Po besedah ​​generalnega direktorja ima ta razvoj dva glavna vzroka: pomanjkanje kvalificiranih delavcev in visoke cene energije.
"Vsaka ura šteje, imamo problem s količino," je opozoril Tacke. "Ne le da nam primanjkuje kvalificiranih delavcev, ampak tudi delavcev." Zato so zahteve po štiridnevnem tednu ali več izobraževalnega dopusta brez upoštevanja operativnih potreb za podjetja popolnoma izključene. "V trenutni situaciji ne bi smeli govoriti o manj dela, ampak več dela." V nasprotnem primeru bi morali obstajati konkretni predlogi, kako bi lahko nadomestili omejeno število delovne sile.
DGB v Porenju-Pfalškem je na drugi strani odprt za štiridnevni teden. "Lahko je eden od mnogih instrumentov, da imamo delovni čas, ki ustreza našemu življenju," je dejala vodja DGB Susanne Wingertszahn. Je pa za sindikat pomembno, da lahko štiridnevni teden spremlja le skrajšanje delovnega časa.
Trenutno obstaja pilotni projekt po vsej državi, v katerem lahko delodajalci testirajo model v šestih mesecih. Projekt, katerega pobudnik je upravljavsko svetovalno podjetje Intraprenör, temelji na modelu: 100-odstotna uspešnost v 80 odstotkih časa s 100-odstotnim plačilom. Študija fundacije Hansa Böcklerja, ki je povezana s sindikati, je prišla do zaključka, da je štiridnevni teden med zaposlenimi priljubljen – vsaj v kombinaciji z enakim plačilom.
Predstavnik LVU Tacke pa vztraja pri lažjem in hitrejšem dostopu tujih kvalificiranih delavcev na trg dela. "Debirokratizacija je glavna prioriteta." To zadeva lažje priznavanje kvalifikacij, enostavnejše upravne postopke in manj zahtev glede znanja jezikov. "Moramo obrniti vse prilagoditvene vijake, da bi dobili več delovnih ur. Zelo smo počasni pri razmišljanju o politiki trga dela."
Da bi izboljšali položaj podjetij v Porenju-Pfalškem v mednarodni konkurenci, je treba sprejeti nujne in kratkoročne ukrepe za znižanje cen energije, je opozoril Tacke. "V času pomanjkanja energije in naraščajočih cen moramo razširiti ponudbo. To je temeljna naloga, s katero se morajo soočiti politiki."
Da bi to dosegli, je treba vlagati v širitev obnovljivih virov energije. Ker imajo mnoga velika podjetja v Porenju-Pfalškem veliko potreb po energiji v številnih panogah, tega povpraševanja ni mogoče zadovoljiti samo z obnovljivimi viri energije, je dejal Tacke. Po njegovih besedah ​​bodo cene energije padle, ko se bo povečala ponudba. Tukaj so dobrodošli vsi predlogi, ki vodijo do uspeha. Ena izmed njih so začasne subvencije. "Kdor pa teče brez rešitve, mora tudi priznati, da se želi posloviti od nekaterih panog," je dejal.
Kot nadaljnje ukrepe je generalni direktor omenil širitev geotermalne energije in proizvodnje vodika. Načeloma bi morali biti postopki odobritve za obnovljive in podnebno nevtralne energije znatno poenostavljeni in hitrejši. "Nimamo problema znanja, imamo problem izvajanja," je opozoril.

Glede na poročilo avtorja www.sueddeutsche.de Podjetniki v Porenju-Pfalškem so zaskrbljeni zaradi gospodarskega razvoja v državi. Gospodarski razvoj v Porenju-Pfalškem je v primerjavi z drugimi zveznimi deželami in Evropo počasnejši, obseg naložb domačih podjetij v tujini pa je zelo visok. Gospodarska proizvodnja države je še posebej močno padla v prvih šestih mesecih leta. Bruto domači proizvod je v primerjavi z enakim obdobjem lani padel za 5,4 odstotka. V nacionalni primerjavi je v istem obdobju upadla za 0,3 odstotka. Porenje-Pfalško je torej na zadnjem mestu po gospodarski rasti. Glavna razloga za tak razvoj sta pomanjkanje kvalificiranih delavcev in visoke cene energije.

Vpliv tega razvoja na trg ali finančni sektor v Porenju-Pfalškem bi lahko bil precejšen. Pomanjkanje kvalificiranih delavcev vodi v pomanjkanje delovne sile, kar vodi v zmanjšanje obsega dela in izgubo potenciala podjetij. To lahko povzroči nižjo produktivnost in konkurenčnost. Visoke cene energije pritiskajo na podjetja in lahko zmanjšajo njihove stopnje dobička. To pa lahko povzroči upad naložb in odseljevanje podjetij.

Za omilitev teh negativnih učinkov so potrebni ukrepi, kot sta lažji dostop tujih kvalificiranih delavcev na trg dela in znižanje cen energije. S poenostavitvijo administrativnih postopkov in priznavanjem tujih kvalifikacij je mogoče hitreje zaposliti tuje kvalificirane delavce in tako zmanjšati pomanjkanje znanja. Znižanje cen energije je mogoče doseči s širitvijo obnovljivih virov energije in uporabo novih tehnologij, kot sta geotermalna energija in proizvodnja vodika. Za pospešitev širitve so potrebni tudi učinkovitejši postopki odobritve za obnovljivo energijo.

Izvajanje teh ukrepov zahteva sodelovanje podjetij, vlade in drugih relevantnih deležnikov. Samo s takimi prizadevanji je mogoče izboljšati okvirne pogoje, da bi spodbudili gospodarski razvoj v Porenju-Pfalškem in povečali konkurenčnost poslovne lokacije.

Vir: www.sueddeutsche.de