Der öffentliche Dienst in Österreich steht vor einer großen Herausforderung: In den nächsten 13 Jahren werden etwa 41% der Beschäftigten in den Ruhestand treten. Diese hohe Zahl an Pensionierungen zwingt die Regierung, innovative Lösungen zu finden. Künstliche Intelligenz (KI) soll hierbei eine zentrale Rolle spielen, um den Mitarbeitermangel zu bekämpfen. Bundeskanzler Christian Stocker (ÖVP) und Staatssekretär Alexander Pröll äußerten sich während der Budgetberatungen im Nationalrat optimistisch über die Möglichkeiten, die KI zur Erleichterung der Verwaltungsarbeit bietet.
Die Implementierung von KI-Technologien im öffentlichen Dienst wird als strategische Maßnahme zur Eindämmung der Personalengpässe angesehen. Stocker und Pröll betonten, dass KI als Unterstützung für die Verwaltung dienen soll, ohne die Bediensteten zu ersetzen. „Wir müssen die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter:innen stärken, um den technischen Fortschritt voll ausschöpfen zu können“, so Stocker weiter. Eine umfassende Fortbildung der Mitarbeiter ist daher geplant, um die Effizienz und den Umgang mit neuen Technologien sicherzustellen.
Budgetierung und Digitalisierung
Für die Jahre 2025 und 2026 sind im Budget des Bundeskanzleramtes 626 Millionen Euro beziehungsweise 549 Millionen Euro vorgesehen. Diese Mittel sollen durch Einsparungen und eine Neuzuordnung von Aufgaben zwischen den Ressorts gesenkt werden. Ein Doppelbudgetentwurf wurde bereits im Budgetausschuss des Nationalrats diskutiert, mit Sachverhalten, die unter anderem die Entwicklungen im Öffentlichen Dienst sowie die bevorstehenden Pensionierungen betrafen.
Im Kontext der Digitalisierung werden für diese Jahre auch Mittel in Höhe von 45 Millionen Euro (2025) und 53,2 Millionen Euro (2026) für die Förderung der KI-Implementierung in der Verwaltung bereitgestellt. „Wir sehen großes Potenzial in der Digitalisierung, um langfristig Kosteneinsparungen zu realisieren“, erklärte Pröll. Trotz anfänglicher Kosten erwarten die Verantwortlichen signifikante Einsparungen durch Effizienzgewinne.
Die Rolle der Gleichstellung
Ein weiterer positiver Aspekt, der während der Beratungen hervorgehoben wurde, ist der gestiegene Frauenanteil im öffentlichen Dienst, der aktuell bei rund 44% liegt. Auch in Führungspositionen sind Frauen besser vertreten als zuvor. Die Verantwortlichen der Regierung erwarten, dass die bevorstehenden Maßnahmen zur Digitalisierung auch positive Auswirkungen auf das Pensionsantrittsalter der Bundesbeamtinnen und -beamten haben könnten, da dieses in der Regel über dem der Privatwirtschaft liegt.
In diesem Zusammenhang wird auch eine „KI-Landkarte“ entwickelt, die es ermöglicht, den Zugang zur Digitalisierung und zum E-Government zu erweitern. Zudem wird der Antisemitismus im Netz beobachtet, was einen weiteren Punkt der gegenwärtigen politikstrategischen Maßnahmen darstellt. Pröll wies auf die Notwendigkeit eines geeinten europäischen Vorgehens hin, und eine Überarbeitung der Antisemitismusstrategie der Bundesregierung ist für Ende des Jahres geplant, wobei bereits 38 von 43 Maßnahmen der aktuellen Strategie umgesetzt wurden.
Mit diesen Maßnahmen zeigt die österreichische Regierung deutlich, dass sie die Weichen für einen modernen und zukunftsfähigen öffentlichen Dienst stellen möchte. Künstliche Intelligenz gilt dabei als Schlüsseltechnologie, die Mensch und Maschine im Verwaltungsprozess vereinen soll, um ein nachhaltiges und effektives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Insgesamt reflektieren die aktuellen Entwicklungen die Notwendigkeit eines Umdenkens im öffentlichen Dienst, vor dem Hintergrund des absehbaren Personalmangels und der Herausforderungen, die die Digitalisierung mit sich bringt. Der Einsatz von KI ist dabei nicht nur eine technische, sondern auch eine strategische Entscheidung für die Zukunft der Verwaltung in Österreich.
Weitere Details zur Budgetplanung und zur Bedeutung von KI im öffentlichen Dienst finden Sie in den Berichten von sn.at sowie in der Pressemitteilung von ots.at.
