Immer mehr Krankenkassen erhöhen ihre Zusatzbeiträge, was für viele Versicherte zu einer finanziellen Belastung führt. Vermehrte Kostenschocks, insbesondere zu Beginn des Jahres, haben dazu geführt, dass 82 Krankenkassen ihre Zusatzbeiträge im Durchschnitt auf 2,9 Prozent angehoben haben. Diese Entwicklung hat nicht nur Auswirkungen auf Neuversicherte, sondern betrifft auch Bestandskunden, die möglicherweise von den Erhöhungen überrascht wurden. Der Verband der Ersatzkassen (vdek) erwartet zudem weitere Beitragserhöhungen, während bereits im Juli dieses Jahres acht Kassen Anträge auf Erhöhungen gestellt haben. Doris Pfeiffer, Chefin des GKV-Spitzenverbands, bezeichnete die gegenwärtige Situation als „dramatisch“ und warnt vor den finanziellen Folgen für die Versicherten.
Der allgemeine Beitragssatz der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) beträgt 14,6 Prozent, wobei dieser zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geteilt wird. Der Zusatzbeitrag wird als Prozentsatz vom beitragspflichtigen Einkommen berechnet; derzeit liegt dieser bei durchschnittlich 2,9 Prozent. Eine gute Nachricht für Versicherte: Wenn die Krankenkasse ihren Zusatzbeitrag erhöht oder erstmalig erhebt, genießen sie ein Sonderkündigungsrecht. Dies gilt bis zum Ende des Monats, in dem der neue Beitrag in Kraft tritt, selbst wenn die Versicherten weniger als 12 Monate bei der Krankenkasse versichert sind.
Kostensenkung durch Wechsel
Ein Wechsel zu einer Krankenkasse mit niedrigeren Zusatzbeiträgen stellt die einzige Möglichkeit dar, um die Kosten zu senken. Besonders herausragend sind die zehn günstigsten Krankenkassen, deren Zusatzbeiträge unter 2,5 Prozent liegen. Die bkk firmus ist dabei die günstigste Option, gefolgt von der Handelskrankenkasse (hkk). Ein Beispiel verdeutlicht das Sparpotential: Ein Wechsel von der Knappschaft zur bkk firmus könnte bei einem Bruttoeinkommen von 4000 Euro eine Ersparnis von bis zu 533 Euro ergeben.
Betriebskrankenkassen, die oft von größeren Arbeitgebern angeboten werden, können ebenfalls günstigere Beitragsmodelle voraussetzen. Laut GKV-Spitzenverband sind derzeit 21 Betriebskrankenkassen gelistet, die eventuell noch attraktivere Konditionen bieten.
Information und Transparenz
Darüber hinaus sind die gesetzlichen Krankenkassen verpflichtet, ihre Mitglieder rechtzeitig über Erhöhungen des Zusatzbeitrags zu informieren. Spätestens einen Monat vor Inkrafttreten der neuen Beiträge müssen die Krankenkassen ihren Mitgliedern diese Informationen zukommen lassen. Wenn der erhöhte Zusatzbeitrag über dem durchschnittlichen Zusatzbeitragssatz liegt, sind die Kassen zudem dazu angehalten, die Möglichkeit eines Wechsels zu einer kostengünstigeren Krankenkasse zu kommunizieren.
In der aktuellen Lage ist es daher ratsam für Versicherte, die Entwicklungen ihrer Krankenkasse aufmerksam zu verfolgen und gegebenenfalls von ihrem Sonderkündigungsrecht Gebrauch zu machen. Abschließend bleibt zu betonen, dass die Wahl der Krankenkasse nicht nur von den angebotenen Leistungen abhängt, sondern insbesondere auch von der Höhe des Beitragssatzes, der erheblichen Einfluss auf die finanzielle Belastung der Versicherten hat.
