In der Region Tuttlingen zeichnet sich ein gemischtes Bild auf dem Arbeitsmarkt ab. Isabel Schilling, Abteilungsleiterin für Personalwesen bei der Stadt Tuttlingen, berichtet von wirtschaftlichen Schwierigkeiten, die vor allem im technischen Bereich zu spüren sind. Trotz der Herausforderungen hat die Stadt Tuttlingen derzeit nur zehn der insgesamt 560 Vollzeitstellen unbesetzt, was als ein zufriedenstellendes Ergebnis wahrgenommen wird. In den vergangenen Jahren war die Personalsituation kritischer und die Stadt hat Maßnahmen ergriffen, um die Versorgung der Bürger zu gewährleisten.
Die offenen Stellen betreffen nicht nur technische Berufe wie einen Meister für Beleuchtung und einen Elektriker für die Kläranlage, sondern auch das dringend benötigte Personal in den Kitas. Rund 220 Erzieherinnen und Erzieher sind aktuell bei der Stadt beschäftigt, doch der Mangel an Fachkräften führt gelegentlich zu reduzierten Öffnungszeiten in den Kindertagesstätten. Glücklicherweise konnten bisher keine Gruppen ganz geschlossen werden, da Leiharbeitskräfte eingestellt werden, um die Betreuung aufrechtzuerhalten.
Fachkräftemangel in der Kinderbetreuung
Der Fachkräftemangel in der Kinderbetreuung ist ein weit verbreitetes Problem. Laut der Bundesagentur für Arbeit liegt die Arbeitslosigkeit in diesem Bereich bei nur 1,7 Prozent, was unter dem gesamtdeutschen Durchschnitt liegt. Im Jahr 2024 arbeiteten bereits über 1.030.000 Menschen in der Kinderbetreuung, ein Anstieg von fast 50 Prozent im Vergleich zu 2014. Etwa drei Viertel dieser Beschäftigten sind in Kindergärten und -krippen tätig, was die hohe Anfälligkeit für Engpässe verdeutlicht.
Die Stadt Tuttlingen plant, 15 neue Auszubildende als Erzieher zum bevorstehenden Kindergartenjahr einzustellen. Dies könnte eine wesentliche Maßnahme sein, um den Engpass in der Kinderbetreuung zu adressieren. Die Stadt hat zudem ein modernes Rekrutierungssystem implementiert und nutzt sogar Plattformen wie TikTok, um potenzielle Auszubildende anzusprechen.
Finanzielle Rahmenbedingungen
Die Stadt Tuttlingen hat im Jahr 2024 rund 130.000 Euro für die Mitarbeitersuche eingeplant. Der Posten für Löhne und Gehälter im städtischen Haushalt beträgt nahezu 45 Millionen Euro – ein Anstieg um über zehn Millionen Euro seit 2020. Diese finanziellen Rahmenbedingungen sind entscheidend, insbesondere da Tuttlingen von einem zunehmenden Bedarf an Fachkräften, besonders im Bereich der Kinderbetreuung, geprägt ist.
Für städtische Mitarbeiter werden diverse Angebote bereitgestellt, darunter Sportprogramme, Fahrradleasing, Zuschüsse für das Deutschland-Ticket und flexible Arbeitszeiten. In Anbetracht der Situation im Landratsamt Tuttlingen, wo derzeit etwa 20 Stellen unbesetzt sind, ist die Stadt vorsichtig in der Schaffung neuer Stellen. Aufgrund der Veränderungen beim Wohngeld und der Einführung eines Rechtsanspruchs auf Ganztagesbetreuung wird jedoch ein Bedarf für etwa sechs neue Stellen gesehen.
Die Entwicklungen in Tuttlingen spiegeln die bundesweiten Trends wider, bei denen der Mangel an Fachkräften in der Kinderbetreuung als ernstzunehmendes Problem erkannt wird. Auskünfte von der Bundesagentur für Arbeit zeigen, dass in den letzten fünf Jahren rund 7.400 erfolgreich Abschlüsse im Bereich der Erziehung verzeichnet wurden. Dies verdeutlicht die Herausforderungen, denen sich der Sektor gegenübersieht.
