Gemäß einem Bericht von www.welt.de, zeigt sich ein alarmierender Trend in der deutschen IT-Branche: Der Mangel an IT-Fachkräften nimmt stark zu, während die Fachkräfteeinwanderung trotz Liberalisierung des Einwanderungsrechts nicht wie erhofft verläuft. Laut einer Studie des Digitalverbands Bitkom sind derzeit 149.000 Stellen für IT-Experten unbesetzt, und dieser Mangel wird sich aufgrund der demografischen Entwicklung voraussichtlich weiter verschärfen. Die Zahl zu besetzender Stellen hat sich zwischen 2012 und 2017 zwischen 43.000 und 55.000 bewegt, stieg dann aber sprunghaft an, 2018 auf 82.000 und ein Jahr später auf 124.000.
Die Zahl der Studienanfänger in der Informatik ist zwar gesunken, die Abschlussquoten sind jedoch gestiegen. Die IT-Branche ist weniger international als vermutet, mit einem Anteil international Beschäftigter von 11,5 Prozent. Die Rekrutierung von IT-Fachkräften aus dem Ausland gestaltet sich problematisch aufgrund von bürokratischen Hindernissen und mangelnder Information über den Einwanderungsprozess. Zuwanderungswillige haben es oft schwer, sich in Deutschland zu integrieren – sowohl bürokratisch als auch sprachlich und kulturell.
Die deutsche Wirtschaft muss laut Bitkom-Präsident Ralf Wintergerst ein attraktiveres Einwanderungsland werden und sich für Arbeitsmigranten öffnen. Ein positiver Trend zeigt sich hingegen bei indischen Zuwanderern, von denen rund 56 Prozent in Deutschland in Spezialisten- oder Expertentätigkeiten arbeiten. Besonders häufig sind Inder in der IT-Branche beschäftigt.
Diese Entwicklung hat erhebliche Auswirkungen auf den deutschen Arbeitsmarkt und die Finanzbranche. Der steigende Fachkräftemangel in der IT-Branche kann zu einem erhöhten Wettbewerbsdruck führen, da Unternehmen Schwierigkeiten haben, ihre Stellen zu besetzen und somit möglicherweise innovative Projekte oder Produkte verzögert werden. Zudem könnten Unternehmen gezwungen sein, höhere Gehälter und attraktivere Arbeitsbedingungen anzubieten, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, was sich wiederum auf die Kostenstrukturen auswirkt.
Die Schwierigkeiten bei der Einwanderung von IT-Fachkräften aus dem Ausland könnten auch dazu führen, dass Deutschland im globalen „War for talents“ ins Hintertreffen gerät und internationale Fachkräfte sich eher für andere Länder entscheiden.
Es ist daher wichtig, dass Politik und Unternehmen schnell und massiv gegensteuern, um die Integration und Gewinnung von IT-Fachkräften zu erleichtern und Deutschland als attraktives Einwanderungsland zu positionieren. Die Effizienz und Schnelligkeit des Einwanderungsprozesses sowie die Unterstützung bei der Integration und beim Familiennachzug sind entscheidende Faktoren, um den Mangel an IT-Fachkräften zu adressieren und die Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft zu erhalten.
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