Am 15. Juni 2025 ist eine Untersuchung veröffentlicht worden, die die Arbeitszeiten von Büroangestellten in Deutschland beleuchtet. Laut Deutschlandfunk stammen die Daten von mehr als 8.600 Befragten und basieren auf Arbeitszeiterhebungen der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin aus den Jahren 2017, 2019 und 2021. Diese umfassende Analyse zeigt, dass bei Büroangestellten ausreichende Spielräume in der Arbeitszeitgestaltung bestehen.
Die Ergebnisse der Erhebung sind bemerkenswert: Rund 90 Prozent der befragten Mitarbeiter sind mit ihrer Arbeit zufrieden, unabhängig von der täglichen Arbeitszeit, sei es weniger als 8 Stunden oder mehr als 10 Stunden. Nur 13 Prozent der Büroangestellten fühlten sich durch ihr Arbeitspensum überfordert. Diese niedrige Überforderungsrate steht in Verbindung mit der Tatsache, dass Beschäftigte, die mehr als 10 Stunden täglich arbeiten, nicht signifikant häufiger von Erschöpfung oder anderen gesundheitlichen Belastungen berichten. Dies deutet darauf hin, dass längere Arbeitstage die allgemeine Zufriedenheit nicht beeinträchtigen.
Reform der Arbeitszeiten im Fokus
Im Kontext dieser Erhebungen plant die Bundesregierung eine Reform, die die Einführung einer wöchentlichen Höchstarbeitszeit anstelle einer täglichen Höchstarbeitszeit vorsieht. Laut evangelisch.de zielt diese Reform darauf ab, den Büroangestellten mehr Flexibilität zu ermöglichen, ohne die Gesamtarbeitszeit zu erhöhen oder bestehende Tarifverträge zu verändern.
Der Arbeitsmarktexperte Oliver Stettes weist darauf hin, dass die starre tägliche Höchstarbeitszeit für viele Büroangestellte nicht mehr zeitgemäß ist. Flexiblere Modelle sollen es den Beschäftigten ermöglichen, an einem Tag länger zu arbeiten und an einem anderen Tag kürzer, um beispielsweise familiären Verpflichtungen besser nachkommen zu können. Die Wichtigkeit einer Arbeitszeitgestaltung, die individuelle Bedürfnisse, berufliche Anforderungen und gesundheitliche Aspekte berücksichtigt, wird immer deutlicher.
Trotz der positiven Ergebnisse ist zu beachten, dass nicht jede Tätigkeit für längere Arbeitszeiten geeignet ist, insbesondere aus Sicherheits- und Gesundheitsgründen. Die Analyse der ermittelten Daten zeigt jedoch kaum negative Auswirkungen flexibler Arbeitszeiten auf die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Büroangestellten, was die Notwendigkeit einer Anpassung der Arbeitszeitregelungen unterstreicht.
