Die Rolle von Frauen in Führungspositionen gewinnt zunehmend an Bedeutung, insbesondere im Kontext des Klimawandels und der Wirtschaft. Sonja Brandtmayer, stellvertretende Vorstandsvorsitzende der Wiener Städtischen, einer der führenden Versicherungen in Österreich mit einem beachtlichen Prämienvolumen von rund 3,6 Milliarden Euro, hebt die entscheidenden Faktoren hervor, die zum Erfolg in der Wirtschaft beitragen. Ihr Verantwortungsbereich umfasst den Gesamtvertrieb, Marketing, Werbung sowie die Digitalisierung und den Markt in Slowenien.
Brandtmayer plädiert für offene Kommunikation und ein starkes Netzwerk, Aspekte, die sie als entscheidend für den beruflichen Werdegang erachtet. In ihrer Rolle hat sie auch beobachtet, dass die Akzeptanz und Förderung von Frauen in traditionell männlich dominierten Branchen zunimmt. Ein Beispiel hierfür ist das Frauennetzwerk FRiDA der Wiener Städtischen, das sich aktiv für die Karriereförderung und Gleichstellung von Frauen einsetzt. Laut einer Studie der Europäischen Investitionsbank fördert diversität in der Führungsetage nicht nur die Innovationskraft, sondern auch die Effizienz in Hinblick auf Klimaschutz.
Die Herausforderung des Klimawandels
Die Auswirkungen des Klimawandels stellen die Versicherungsbranche vor erhebliche Herausforderungen, mit über einer Milliarde Euro an versicherten Schäden in Österreich im vergangenen Jahr. Brandtmayer betont die Notwendigkeit einer positiven wirtschaftlichen Stimmung für weitere Investitionen und sieht ein großes Potenzial für die Altersvorsorge. Diese Einschätzung wird durch die kritische Beurteilung des Pensionssystems und die demografischen Entwicklungen gestärkt.
Darüber hinaus reflektiert der Klimawandel die Verflechtung von Geschlecht, Wirtschaft und Umwelt. Frauen sind weltweit überproportional von den negativen Auswirkungen des Klimawandels betroffen, wobei der Zugang zu Ressourcen, Bildung und finanzieller Unabhängigkeit oft eingeschränkt ist. In Entwicklungsländern übernehmen Frauen häufig sowohl landwirtschaftliche Arbeiten als auch Familienverantwortungen, was ihnen wenig Spielraum für wirtschaftliche Teilhabe lässt.
Der Weg zur Gleichstellung und Nachhaltigkeit
Die Europäische Investitionsbank hat im Februar 2024 das Women Climate Leaders Network ins Leben gerufen, um Frauen in der Wirtschaft, die sich für Klimaschutz einsetzen, miteinander zu vernetzen. Das Netzwerk vermittelt wichtige Kontakte und Ressourcen, um die effektive Teilnahme von Frauen in Führungspositionen zu fördern und den Klimaschutz voranzubringen. Studien zeigen, dass Organisationen, die von Frauen geleitet werden, tendenziell größere Fortschritte im Bereich der Energieeffizienz erzielen.
Brandtmayer ist überzeugt von der Notwendigkeit einer umfassenden Pensionsreform zur Entlastung des staatlichen Pensionssystems und um finanziellen Spielraum für zukunftsorientierte Projekte zu schaffen. Ihre Ansichten über die Wichtigkeit von Diversität in der Wirtschaft spiegeln sich auch im Engagement anderer Führungskräfte wider, die sich für ein gendersensibles Herangehen an Klimaschutzstrategien einsetzen. Die Kombination aus weiblicher Führung und einem integrativen Ansatz könnte zur Schaffung einer widerstandsfähigeren und nachhaltigeren Gesellschaft beitragen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Herausforderungen des Klimawandels und die Notwendigkeit zur Förderung von Frauen in Führungspositionen ein eng verflochtenes Thema sind. Sowohl Brandtmayer als auch verschiedene führende Studien heben hervor, dass die Einbeziehung von Gendervielfalt nicht nur wirtschaftliche, sondern auch ökologische Vorteile mit sich bringen kann. Dies könnte ein Schlüssel zur Entwicklung von effektiven und nachhaltigen Lösungen für die Zukunft sein.
Leadersnet berichtet, dass …
Die Europäische Investitionsbank beleuchtet …
