Ein Arbeitnehmer, der sich in einem sorgfältigen Bewerbungsprozess befand, erlebte eine unerwartete Wendung, als er während seines Umzugs in eine neue Stadt eine schriftliche Absage von seinem neuen Arbeitgeber erhielt. Der Vorfall zeigt eindrucksvoll, wie wichtig eine klare Kommunikation und rechtliche Kenntnisse rund um Einstellungszusagen sind.
Der Arbeitssuchende hatte nach einem Vorstellungsgespräch eine Zusage für eine Stelle erhalten und am selben Tag den Arbeitsvertrag unterschrieben. Dem Mann wurde eine Frist von sechs Wochen für den Umzug eingeräumt, der Arbeitgeber stimmte zudem einer Verschiebung des Arbeitsbeginns nach den Weihnachtsferien zu. Dies schien ein guter Start in ein neues Kapitel zu sein.
Plötzliche Absage ohne Vorwarnung
Doch das Schicksal schlug hart zu. Während der Mann in einem Hotel in seiner neuen Stadt verweilte, erhielt er eine E-Mail, die ihn mit inakzeptabler Schnelligkeit informierte: Aufgrund eines Einstellungsstopps musste ihm der Arbeitsplatz doch wieder entzogen werden. Dies geschah ohne jede Vorwarnung, und der Schock führte dazu, dass der junge Mann panisch nach einem neuen Job suchen musste.
Die rechtliche Lage ist klar: In Deutschland ist eine Einstellungszusage, gleichgültig ob mündlich oder schriftlich, grundsätzlich rechtlich bindend. Arbeitgeber können eine solche Zusage in der Regel nicht ohne triftigen Grund zurücknehmen. Eine schriftliche Zusage gilt dabei als noch verbindlicher, da im Streitfall die Beweislast beim Arbeitnehmer liegt, wie Focus ausführlich darlegt. Der neue Mitarbeiter fand letztlich einen anderen Job, doch die Verunsicherung und der Stress, der durch die plötzliche Absage entstand, waren enorm.
Die Bedeutung von Einstellungszusagen
Wie Kanzlei Herfurtner erklärt, ist eine Einstellungszusage eine verbindliche Erklärung des Arbeitgebers, einen Bewerber in naher Zukunft zu beschäftigen. Diese Zusagen sind nicht nur im Kontext eines neuen Arbeitsvertrags von Bedeutung, sondern können auch bei Beförderungen und Versetzungen relevant sein. Wichtig ist, dass die Inhalte einer solchen Zusage idealerweise Arbeitszeit, Gehalt, Arbeitsort und den Umfang der Tätigkeit umfassen.
Obgleich eine Rücknahme der Zusage unter bestimmten Bedingungen möglich ist – etwa bei einer nicht eingetretenen Bedingung oder falschen Informationen – haben Bewerber im Falle einer rechtswidrigen Kündigung die Möglichkeit, Ansprüche auf Arbeitsaufnahme oder Schadensersatz geltend zu machen. Diese Ansprüche können sowohl materieller als auch immaterieller Natur sein, wie entgangene Löhne oder Umzugskosten. Eine klare Kommunikation und schriftliche Bestätigungen sind daher essenziell, um zukünftige Streitigkeiten zu vermeiden.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass in der heutigen Arbeitswelt, in der Flexibilität und Mobilität gefordert sind, das Thema Einstellungszusagen von zunehmender Bedeutung ist. Klare Regelungen und rechtliche Kenntnisse sind für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen wichtig, um unangenehme Überraschungen zu vermeiden.
