In Zeiten politischer Unsicherheit und dem zunehmenden Druck auf Diversitätsinitiativen in den USA, äußert sich Swetlana Franken, Ökonomin und Professorin für BWL und Management, besorgt über die Rückschritte in der Unternehmensvielfalt. In einem aktuellen Beitrag auf fr.de spricht sie über die Auswirkungen der Trump-Regierung, die amerikanische Firmen dazu veranlasst hat, ihre Diversity-Programme erheblich zu reduzieren.
Franken hebt hervor, dass deutsche Unternehmen wie die Deutsche Telekom mit ihrer US-Tochter T-Mobile und SAP, ebenfalls Diversity-Maßnahmen eingestellt haben und sich von ihren Werten entfernen. Sie kritisiert, dass die Firmen sich zu sehr vom politischen Druck beeinflussen lassen und fordert mehr Mut, um Prinzipien auch unter wirtschaftlichem Druck zu vertreten.
Drohung durch die US-Regierung
Die Trump-Regierung hat nicht nur in den Vereinigten Staaten Maßnahmen ergriffen, die die Vielfalt und Antidiskriminierungspolitik untergraben. Ein aktueller Brief der US-Botschaft an deutsche Unternehmen fordert diese auf, keine Programme zur Förderung von „Diversität, Gleichstellung und Inklusion“ (DEI) zu unterstützen, wenn sie Geschäfte mit den USA tätigen wollen. Ein Dekret, das im Januar 2025 in Kraft trat, verbietet DEI-Programme und streicht staatliche Förderungen. Selbst grundlegende Begriffe wie „Frauen“, „Minderheit“ und „Vielfalt“ werden aus offiziellen Texten entfernt, was eine ernsthafte Bedrohung für die Vielfalt in den Unternehmen darstellt, so Capital.
Firmen wie Google, Facebook und McDonald’s haben ebenfalls ihre Diversitätsstrategien aufgrund dieses Drucks reduziert. Franken betont jedoch, dass die Rücknahme solcher Programme nicht nur ethische, sondern auch wirtschaftliche Konsequenzen hat. Sie verweist auf Studien, die zeigen, dass heterogene Gruppen bei kreativen Aufgaben erfolgreicher sind.
Die Rolle der Unternehmen in Deutschland
Die Bedeutung von Vielfalt für Innovation und Produktivität wird auch von der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) sowie dem Industrieverband BDI unterstrichen. In Deutschland ist der Schutz vor Diskriminierung gesetzlich verankert und wird durch die Unabhängige Bundesbeauftragte für Antidiskriminierung, Ferda Ataman, vertreten. Dennoch berichten zwei Drittel hochqualifizierter Fachkräfte aus Drittstaaten von diskriminierenden Erfahrungen.
Franken warnt, dass der Fachkräftemangel die deutsche Wirtschaft um rund 50 Milliarden Euro im Jahr 2023 gekostet hat. Es wird geschätzt, dass über 100 Milliarden Euro an zusätzlicher Wertschöpfung durch kulturelle Vielfalt möglich sind. Die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) fordert daher eine klare Haltung und eine angemessene Antidiskriminierungsgesetzgebung.
In Anbetracht dieser Herausforderungen und der gegenwärtigen politischen Lage ist es dringlich, dass die künftige Bundesregierung das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) reformiert und dem Druck aus den USA gemeinsam mit der EU entgegnet. Die Charta der Vielfalt wird von über 6.000 Unternehmen in Deutschland unterstützt, jedoch bemängelt Franken, dass viele Unternehmen diese lediglich als Marketinginstrument nutzen.
Die Debatte über Diversität in den Unternehmen und deren Einfluss auf den wirtschaftlichen Erfolg bleibt also von zentraler Bedeutung. Franken fordert eine ehrliche Auseinandersetzung mit den ethischen und wirtschaftlichen Aspekten dieser Thematik, um nicht nur den eigenen Prinzipien treu zu bleiben, sondern auch um eine nachhaltige wirtschaftliche Zukunft zu sichern.
