Болни за работа: чувството за дълг движи милиони служители!

Болни за работа: чувството за дълг движи милиони служители!

В Германия не е необичайно служителите да идват на работа въпреки здравословни проблеми. Според скорошно проучване, проведено от института за пазарни проучвания Bilendi от името на Königsteiner Group, повече от половината (55 процента) от анкетираните казват, че понякога ходят на работа, докато са болни. Една трета от участниците (33 процента) дори съобщават, че често идват на работа в лошо здраве. Тези резултати подчертават често срещано явление, известно като презентизъм.

Проучването, проведено през април 2025 г. сред над 1000 служители, показва, че чувството за дълг е основната причина за това поведение. 65 процента от анкетираните се чувстват длъжни да изпълняват задачите си въпреки болестта, а 64 процента проявяват чувство за отговорност към колегите си. Натискът от страна на работодателите играе второстепенна роля, тъй като само 8 процента казват, че се чувстват под натиск от своя ръководител. Страховете от негативни последици за кариерата (12 процента) и загубата на работа (13 процента) също допринасят за желанието да отидете на работа, когато сте болни.

Причини и последици от презентизма

Презентизмът описва загуба на производителност сред служителите, които присъстват въпреки здравословните ограничения. Това отношение може да има отрицателно въздействие върху здравето на служителите и води до високи разходи за компаниите. Здравословните проблеми, които могат да доведат до презентизъм, варират от сезонни алергии и леко главоболие до сериозни заболявания като настинки и грип. Резултатите от проучването на INQA показват, че по-силният фокус върху резултатите и страхът от разочароване на колегите често се считат за причини за този проблем. Доказано е също, че служителите често имитират здравословното поведение на своите мениджъри, което може допълнително да изостри явлението.

Цената на презентизма е значителна. Те могат да бъдат равни или дори по-високи от разходите, причинени от отсъствие по болест. Освен това тази практика впоследствие може да доведе до по-сериозни здравословни проблеми и увеличаване на отсъствията от работа. Служителите, които идват на работа болни, също излагат своите колеги на риск от инфекция и може да продължат да изпитват лоша концентрация, което застрашава безопасността на работното място.

Необходими действия и препоръки

За борба с негативните ефекти от презентизма се препоръчва провеждането на текущ анализ на здравословните проблеми в компанията. Този анализ може да се извърши чрез анонимни анкети и има за цел да регистрира степента на присъствие и отсъствие. Резултатите предоставят важна информация за целеви интервенции и помагат да се оцени възвръщаемостта на инвестициите (ROI). Докладите за възвръщаемостта на инвестициите в управлението на присъствието и отсъствията показват височини между 1:1 и 1:21, въпреки че реалистично може да се приеме възвръщаемост на инвестициите от 1:4.

Проблемът с презентизма нараства, особено в малките компании, където често няма заместващи регулации. Препоръките включват ясни насоки и открита комуникация при работа със случаи на заболяване. Обръщането към презентизъм в проучванията на служителите също е полезна стратегия за разработване на подходящи мерки.

Проучването и свързаните с него констатации ясно показват, че е важно да се адаптира културната и структурна рамка на света на труда, за да се намали въздействието на презентизма. [ksta.de] и [haufe.de] подчертават нарастващото значение на здравословната работна среда и необходимостта от сериозно отношение към здравето на служителите.