Nemocen z práce: smysl pro povinnost pohání miliony zaměstnanců!

Nemocen z práce: smysl pro povinnost pohání miliony zaměstnanců!

V Německu není neobvyklé, že zaměstnanci přijdou do práce i přes zdravotní problémy. Podle nedávného průzkumu, který provedl institut pro výzkum trhu Bilendi jménem skupiny Königsteiner, více než polovina (55 procent) dotázaných uvedla, že občas chodí do práce, když jsou nemocní. Třetina účastníků (33 procent) dokonce uvádí, že často přichází do práce ve špatném zdravotním stavu. Tyto výsledky zdůrazňují běžný fenomén známý jako presenteismus.

Průzkum, který proběhl v dubnu 2025 mezi více než 1000 zaměstnanci, ukazuje, že hlavním důvodem tohoto chování je smysl pro povinnost. 65 procent dotázaných se cítí zavázáno dokončit své úkoly i přes nemoc, zatímco 64 procent projevuje smysl pro odpovědnost vůči svým kolegům. Tlak ze strany zaměstnavatelů hraje pouze vedlejší roli, protože pouze 8 procent uvedlo, že se cítí pod tlakem svého manažera. K ochotě chodit do práce při nemoci přispívají i obavy z negativních důsledků kariéry (12 procent) a ztráty zaměstnání (13 procent).

Příčiny a důsledky presenteismu

Prezentace popisuje ztráty v produktivitě mezi zaměstnanci, kteří jsou přítomni navzdory zdravotním omezením. Tento postoj může mít negativní dopad na zdraví zaměstnanců a vede k vysokým nákladům pro firmy. Zdravotní problémy, které mohou vést k prezentaci, sahají od sezónních alergií a mírných bolestí hlavy až po vážná onemocnění, jako je nachlazení a chřipka. Výsledky průzkumu INQA ukazují, že za příčinu tohoto problému je často považováno silnější zaměření na výsledky a strach ze zklamání kolegů. Ukázalo se také, že zaměstnanci často napodobují zdravotní chování svých manažerů, což může tento jev ještě zhoršit.

Náklady na prezentaci jsou značné. Mohou být stejné nebo dokonce vyšší než náklady způsobené nepřítomností v nemoci. Navíc tato praxe může následně vést k vážnějším zdravotním problémům a zvýšené absenci. Zaměstnanci, kteří přijdou do práce nemocní, také vystavují své kolegy riziku infekce a mohou nadále pociťovat špatnou koncentraci, což ohrožuje bezpečnost na pracovišti.

Požadované akce a doporučení

Pro boj s negativními dopady presenteismu se doporučuje provést aktuální analýzu zdravotních problémů ve společnosti. Tato analýza může být provedena prostřednictvím anonymizovaných průzkumů a jejím cílem je zaznamenat rozsah přítomnosti a nepřítomnosti. Výsledky poskytují důležité informace pro cílené intervence a pomáhají vyhodnotit návratnost investic (ROI). Zprávy o ROI v managementu přítomnosti-absence ukazují výšky mezi 1:1 a 1:21, ačkoli lze realisticky předpokládat ROI 1:4.

Problém prezentace narůstá zejména v malých společnostech, kde často neexistují žádné náhradní předpisy. Doporučení zahrnují jasné pokyny a otevřenou komunikaci při řešení případů onemocnění. Užitečnou strategií pro vývoj vhodných opatření je také řešení prezentací v zaměstnaneckých průzkumech.

Z průzkumu a souvisejících zjištění jasně vyplývá, že je důležité přizpůsobit kulturní a strukturální rámec světa práce tak, aby se snížil dopad presenteismu. [ksta.de] a [haufe.de] zdůrazňují rostoucí význam zdravého pracovního prostředí a potřebu brát zdraví zaměstnanců vážně.