Άρρωστος στη δουλειά: η αίσθηση του καθήκοντος οδηγεί εκατομμύρια εργαζομένους!

Άρρωστος στη δουλειά: η αίσθηση του καθήκοντος οδηγεί εκατομμύρια εργαζομένους!

Στη Γερμανία, δεν είναι ασυνήθιστο οι εργαζόμενοι να έρχονται στη δουλειά παρά τα προβλήματα υγείας. Σύμφωνα με μια πρόσφατη έρευνα που διεξήχθη από το ινστιτούτο έρευνας αγοράς Bilendi για λογαριασμό του Ομίλου Königsteiner, περισσότεροι από τους μισούς (55 τοις εκατό) των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι πηγαίνουν περιστασιακά στη δουλειά ενώ είναι άρρωστοι. Το ένα τρίτο των συμμετεχόντων (33 τοις εκατό) αναφέρει μάλιστα ότι συχνά έρχονται στη δουλειά με κακή υγεία. Αυτά τα αποτελέσματα υπογραμμίζουν ένα κοινό φαινόμενο που είναι γνωστό ως παρουσιαστικός.

Η έρευνα, η οποία πραγματοποιήθηκε τον Απρίλιο του 2025 σε περισσότερους από 1.000 υπαλλήλους, δείχνει ότι η αίσθηση του καθήκοντος είναι ο κύριος λόγος αυτής της συμπεριφοράς. Το 65 τοις εκατό των ερωτηθέντων αισθάνεται υποχρεωμένο να ολοκληρώσει τα καθήκοντά του παρά την ασθένεια, ενώ το 64 τοις εκατό δείχνει αίσθημα ευθύνης απέναντι στους συναδέλφους του. Η πίεση από τους εργοδότες παίζει μόνο δευτερεύοντα ρόλο, καθώς μόνο το 8 τοις εκατό λέει ότι αισθάνεται πίεση από τον διευθυντή του. Οι φόβοι για αρνητικές συνέπειες σταδιοδρομίας (12 τοις εκατό) και η απώλεια της δουλειάς (13 τοις εκατό) συμβάλλουν επίσης στην προθυμία να πάει στη δουλειά όταν είναι άρρωστος.

Αιτίες και συνέπειες του παρουσιαστικού

Ο παρουσιαστικός περιγράφει τις απώλειες στην παραγωγικότητα μεταξύ των εργαζομένων που είναι παρόντες παρά τους περιορισμούς υγείας. Αυτή η στάση μπορεί να έχει αρνητικό αντίκτυπο στην υγεία των εργαζομένων και να οδηγήσει σε υψηλό κόστος για τις εταιρείες. Τα προβλήματα υγείας που μπορεί να οδηγήσουν στην παρουσίαση ποικίλλουν από εποχικές αλλεργίες και ήπιους πονοκεφάλους έως σοβαρές ασθένειες όπως το κρυολόγημα και η γρίπη. Τα αποτελέσματα της έρευνας INQA δείχνουν ότι η μεγαλύτερη εστίαση στα αποτελέσματα και ο φόβος απογοήτευσης των συναδέλφων θεωρούνται συχνά αιτίες αυτού του προβλήματος. Έχει επίσης αποδειχθεί ότι οι εργαζόμενοι μιμούνται συχνά τη συμπεριφορά υγείας των διευθυντών τους, γεγονός που μπορεί να επιδεινώσει περαιτέρω το φαινόμενο.

Το κόστος της παρουσίασης είναι σημαντικό. Μπορούν να είναι ίσα ή και υψηλότερα από το κόστος που προκαλείται από την απουσία λόγω ασθένειας. Επιπλέον, αυτή η πρακτική μπορεί στη συνέχεια να οδηγήσει σε σοβαρότερα προβλήματα υγείας και αυξημένες απουσίες. Οι εργαζόμενοι που έρχονται στη δουλειά άρρωστοι θέτουν επίσης τους συναδέλφους τους σε κίνδυνο μόλυνσης και μπορεί να συνεχίσουν να παρουσιάζουν κακή συγκέντρωση, θέτοντας σε κίνδυνο την ασφάλεια στο χώρο εργασίας.

Απαιτούμενες ενέργειες και συστάσεις

Για την καταπολέμηση των αρνητικών επιπτώσεων της παρουσίασης, συνιστάται η διεξαγωγή μιας τρέχουσας ανάλυσης των προβλημάτων υγείας στην εταιρεία. Αυτή η ανάλυση μπορεί να πραγματοποιηθεί μέσω ανώνυμων ερευνών και στοχεύει στην καταγραφή της έκτασης της παρουσίας και της απουσίας. Τα αποτελέσματα παρέχουν σημαντικές πληροφορίες για στοχευμένες παρεμβάσεις και βοηθούν στην αξιολόγηση της απόδοσης επένδυσης (ROI). Οι αναφορές για το ROI στη διαχείριση παρουσιαστικών-απουσιών εμφανίζουν ύψη μεταξύ 1:1 και 1:21, αν και μπορεί ρεαλιστικά να υποτεθεί ROI 1:4.

Το πρόβλημα της παρουσίας αυξάνεται, ιδιαίτερα στις μικρές εταιρείες, όπου συχνά δεν υπάρχουν υποκατάστατοι κανονισμοί. Οι συστάσεις περιλαμβάνουν σαφείς οδηγίες και ανοιχτή επικοινωνία κατά την αντιμετώπιση περιπτώσεων ασθένειας. Η αντιμετώπιση της παρουσίασης στις έρευνες των εργαζομένων είναι επίσης μια χρήσιμη στρατηγική για την ανάπτυξη κατάλληλων μέτρων.

Η έρευνα και τα σχετικά ευρήματα καθιστούν σαφές ότι είναι σημαντικό να προσαρμοστεί το πολιτιστικό και δομικό πλαίσιο του κόσμου της εργασίας για να μειωθεί ο αντίκτυπος της παρουσίασης. Οι [ksta.de] και [haufe.de] τονίζουν την αυξανόμενη σημασία ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος και την ανάγκη να λαμβάνεται σοβαρά υπόψη η υγεία των εργαζομένων.