Haige tööle: kohusetunne sunnib miljoneid töötajaid!

Haige tööle: kohusetunne sunnib miljoneid töötajaid!

Saksamaal pole harvad juhud, kui töötajad tulevad terviseprobleemidest hoolimata tööle. Hiljuti turu-uuringute instituudi Bilendi poolt Königsteiner Groupi tellimusel läbi viidud küsitluse kohaselt ütlesid enam kui pooled (55 protsenti) küsitletutest, et käivad aeg-ajalt haigena tööl. Kolmandik osalejatest (33 protsenti) teatavad isegi, et tulevad sageli tööle halva tervisega. Need tulemused toovad esile levinud nähtuse, mida nimetatakse presenteeismiks.

2025. aasta aprillis üle 1000 töötaja seas läbi viidud küsitlus näitab, et sellise käitumise peamiseks põhjuseks on kohusetunne. 65 protsenti küsitletutest tunneb kohustust oma ülesanded haigusest hoolimata täita, samas kui 64 protsenti näitab vastutustunnet kolleegide ees. Tööandjate survel on vaid väike roll, sest ainult 8 protsenti ütleb, et tunneb oma juhi poolt survet. Valmidust haigena tööle minna aitab kaasa ka hirm negatiivsete karjääri tagajärgede ees (12 protsenti) ja töö kaotamine (13 protsenti).

Presentatsiooni põhjused ja tagajärjed

Presenteeism kirjeldab tootlikkuse langust töötajate seas, kes on kohal vaatamata tervisepiirangutele. Selline suhtumine võib avaldada negatiivset mõju töötajate tervisele ja kaasa tuua ettevõtetele suuri kulutusi. Terviseprobleemid, mis võivad põhjustada presenteeismi, ulatuvad hooajalistest allergiatest ja kergetest peavaludest tõsiste haigusteni, nagu külmetus ja gripp. INQA uuringu tulemused näitavad, et selle probleemi põhjuseks peetakse sageli tugevamat keskendumist tulemustele ja hirmu kolleege alt vedada. Samuti on selgunud, et töötajad jäljendavad sageli oma juhtide tervisekäitumist, mis võib nähtust veelgi süvendada.

Esitluse kulud on märkimisväärsed. Need võivad olla võrdsed või isegi suuremad kui haiguspuudusest tingitud kulud. Lisaks võib see praktika hiljem põhjustada tõsisemaid terviseprobleeme ja suurenenud töölt puudumist. Töötajad, kes tulevad tööle haigena, seavad ka oma kolleegid nakkusohtu ja võivad jätkuvalt kogeda halba keskendumisvõimet, mis seab ohtu tööohutuse.

Nõutavad tegevused ja soovitused

Esitluse negatiivsete mõjude vastu võitlemiseks on soovitatav läbi viia jooksev analüüs ettevõtte terviseprobleemidest. Seda analüüsi saab läbi viia anonüümsete uuringute kaudu ja selle eesmärk on registreerida esinemise ja puudumise ulatus. Tulemused annavad olulist teavet suunatud sekkumiste jaoks ja aitavad hinnata investeeringutasuvust (ROI). Aruanded ROI-de kohta esitlemise ja töölt puudumise juhtimisel näitavad kõrgust vahemikus 1:1 kuni 1:21, kuigi reaalselt võib eeldada, et ROI on 1:4.

Esitluse probleem süveneb, eriti väikestes ettevõtetes, kus sageli puuduvad asendavad regulatsioonid. Soovitused hõlmavad selgeid juhiseid ja avatud suhtlemist haigusjuhtumite käsitlemisel. Esitluse käsitlemine töötajate küsitlustes on samuti kasulik strateegia sobivate meetmete väljatöötamiseks.

Uuring ja sellega seotud järeldused näitavad, et presenteeismi mõju vähendamiseks on oluline kohandada töömaailma kultuurilist ja struktuurset raamistikku. [ksta.de] ja [haufe.de] rõhutavad tervisliku töökeskkonna kasvavat tähtsust ja vajadust võtta töötajate tervist tõsiselt.