Beteg a munka: a kötelességtudat munkavállalók millióit hajtja!

Beteg a munka: a kötelességtudat munkavállalók millióit hajtja!

Németországban nem ritka, hogy az alkalmazottak egészségügyi problémák ellenére jönnek dolgozni. A Bilendi piackutató intézet által a Königsteiner Csoport megbízásából végzett friss felmérés szerint a megkérdezettek több mint fele (55 százaléka) nyilatkozott úgy, hogy betegen időnként elmegy dolgozni. A résztvevők harmada (33 százalék) arról számolt be, hogy gyakran rossz egészségi állapotban jön dolgozni. Ezek az eredmények rávilágítanak a prezenteizmus néven ismert gyakori jelenségre.

A 2025 áprilisában több mint 1000 alkalmazott körében végzett felmérés azt mutatja, hogy ennek a magatartásnak a fő oka a kötelességtudat. A megkérdezettek 65 százaléka érzi kötelességének, hogy betegsége ellenére is elvégezze feladatait, 64 százalékuk pedig felelősséget érez kollégái iránt. A munkaadók nyomása csak csekély szerepet játszik, mivel mindössze 8 százalékuk nyilatkozott úgy, hogy nyomást gyakorol a vezetőjére. A karrier negatív következményeitől való félelem (12 százalék) és a munkahely elvesztése (13 százalék) szintén hozzájárul ahhoz, hogy betegen munkába álljanak.

A prezenteizmus okai és hatásai

A jelenlét az egészségügyi korlátozások ellenére jelen lévő alkalmazottak termelékenységének csökkenését írja le. Ez a hozzáállás negatív hatással lehet az alkalmazottak egészségére, és magas költségekhez vezethet a vállalatok számára. Az egészségügyi problémák, amelyek prezentációhoz vezethetnek, a szezonális allergiáktól és az enyhe fejfájástól az olyan súlyos betegségekig terjednek, mint a megfázás és az influenza. Az INQA felmérés eredményei azt mutatják, hogy az eredményekre való erősebb összpontosítás és a kollégák cserbenhagyásától való félelem gyakran a probléma oka. Az is bebizonyosodott, hogy a munkavállalók gyakran utánozzák vezetőik egészségmagatartását, ami tovább súlyosbíthatja a jelenséget.

A prezentáció költségei jelentősek. Egyenlőek vagy magasabbak lehetnek a betegség miatti távollét költségeivel. Ezenkívül ez a gyakorlat súlyosabb egészségügyi problémákhoz és fokozott hiányzásokhoz vezethet. Azok az alkalmazottak, akik betegen jönnek dolgozni, kollégáikat is fertőzésveszélynek teszik ki, és továbbra is gyenge koncentrációt tapasztalhatnak, ami veszélyezteti a munkahelyi biztonságot.

Szükséges intézkedések és ajánlások

A prezenteizmus negatív hatásainak leküzdése érdekében javasolt a vállalat egészségügyi problémáinak aktuális elemzése. Ezt az elemzést anonim felmérések segítségével lehet elvégezni, és célja a prezentáció és a hiányzás mértékének rögzítése. Az eredmények fontos információkkal szolgálnak a célzott beavatkozásokhoz, és segítenek a befektetés megtérülésének (ROI) értékelésében. A jelenlét-hiánykezelés ROI-iról szóló jelentések 1:1 és 1:21 közötti magasságokat mutatnak, bár reálisan 1:4-es ROI feltételezhető.

A prezentáció problémája fokozódik, különösen a kis cégeknél, ahol gyakran nincs helyettesítő szabályozás. Az ajánlások világos iránymutatásokat és nyílt kommunikációt tartalmaznak a betegségek kezelésekor. Az alkalmazotti felmérések prezentációjának kezelése szintén hasznos stratégia a megfelelő intézkedések kidolgozásához.

A felmérés és a kapcsolódó eredmények egyértelművé teszik, hogy fontos a munka világának kulturális és strukturális kereteinek adaptálása a prezenteizmus hatásának csökkentése érdekében. A [ksta.de] és a [haufe.de] hangsúlyozzák az egészséges munkakörnyezet növekvő jelentőségét és a munkavállalók egészségének komolyan vételének szükségességét.