Sunku dirbti: pareigos jausmas skatina milijonus darbuotojų!

Sunku dirbti: pareigos jausmas skatina milijonus darbuotojų!

Vokietijoje neretai darbuotojai ateina į darbą nepaisydami sveikatos problemų. Remiantis neseniai Königsteiner grupės užsakymu rinkos tyrimų instituto Bilendi atlikta apklausa, daugiau nei pusė (55 proc.) apklaustųjų teigė retkarčiais einantys į darbą sirgdami. Trečdalis dalyvių (33 proc.) netgi teigia, kad dažnai į darbą ateina prastos sveikatos. Šie rezultatai išryškina įprastą reiškinį, žinomą kaip prezentacija.

2025 m. balandį atlikta apklausa, kurioje dalyvavo per 1000 darbuotojų, rodo, kad pareigos jausmas yra pagrindinė tokio elgesio priežastis. 65 procentai apklaustųjų jaučia pareigą atlikti savo užduotis nepaisant ligos, o 64 procentai rodo atsakomybę prieš kolegas. Darbdavių spaudimas vaidina nedidelį vaidmenį, nes tik 8 procentai teigia, kad jaučia spaudimą iš savo vadovo. Baimė dėl neigiamų karjeros pasekmių (12 proc.) ir netekti darbo (13 proc.) taip pat prisideda prie noro eiti į darbą sergant.

Prezenteizmo priežastys ir pasekmės

Presenteism apibūdina produktyvumo praradimą tarp darbuotojų, kurie dirba nepaisant sveikatos apribojimų. Toks požiūris gali turėti neigiamos įtakos darbuotojų sveikatai ir lemti dideles įmonių išlaidas. Sveikatos problemos, galinčios sukelti prezentaciją, yra įvairios – nuo ​​sezoninių alergijų ir lengvų galvos skausmų iki rimtų ligų, tokių kaip peršalimas ir gripas. INQA tyrimo rezultatai rodo, kad šios problemos priežastimis dažnai laikomas didesnis dėmesys rezultatams ir baimė nuvilti kolegas. Taip pat buvo įrodyta, kad darbuotojai dažnai mėgdžioja savo vadovų elgesį su sveikata, o tai gali dar labiau pabloginti reiškinį.

Prezentacijos kaina yra didelė. Jos gali būti lygios arba net didesnės už išlaidas, atsiradusias dėl nedarbingumo dėl ligos. Be to, ši praktika vėliau gali sukelti rimtesnių sveikatos problemų ir padidinti pravaikštų skaičių. Darbuotojai, kurie ateina į darbą sergantys, taip pat kelia pavojų užsikrėsti savo kolegoms ir gali ir toliau susikaupti, o tai kenkia darbo saugai.

Reikalingi veiksmai ir rekomendacijos

Siekiant kovoti su neigiamais prezentacijos padariniais, rekomenduojama atlikti dabartinę įmonės sveikatos problemų analizę. Šią analizę galima atlikti anoniminėmis apklausomis ir jos tikslas – užfiksuoti prezentacijų ir pravaikštų mastą. Rezultatai suteikia svarbios informacijos apie tikslines intervencijas ir padeda įvertinti investicijų grąžą (IG). Ataskaitose apie IG, valdant prezentaciją ir nebuvimą, rodomas aukštis nuo 1:1 iki 1:21, nors realiai galima daryti prielaidą, kad IG yra 1:4.

Prezentacijos problema didėja, ypač mažose įmonėse, kur dažnai nėra pakaitinių taisyklių. Rekomendacijose pateikiamos aiškios gairės ir atviras bendravimas sprendžiant ligos atvejus. Prezentatyvumo svarstymas darbuotojų apklausose taip pat yra naudinga strategija kuriant tinkamas priemones.

Apklausa ir susijusios išvados aiškiai parodo, kad svarbu pritaikyti kultūrinę ir struktūrinę darbo pasaulio sistemą, kad būtų sumažintas prezentizmo poveikis. [ksta.de] ir [haufe.de] pabrėžia didėjančią sveikos darbo aplinkos svarbą ir būtinybę rimtai žiūrėti į darbuotojų sveikatą.