Slimi strādāt: pienākuma apziņa dzen miljoniem darbinieku!

Slimi strādāt: pienākuma apziņa dzen miljoniem darbinieku!

Vācijā nav nekas neparasts, ka darbinieki ierodas darbā, neskatoties uz veselības problēmām. Saskaņā ar nesen veikto aptauju, ko pēc Königsteiner grupas pasūtījuma veica tirgus izpētes institūts Bilendi, vairāk nekā puse (55 procenti) aptaujāto teica, ka laiku pa laikam dodas uz darbu slimošanas laikā. Trešā daļa dalībnieku (33 procenti) pat ziņo, ka bieži nāk uz darbu ar sliktu veselību. Šie rezultāti izceļ izplatītu parādību, kas pazīstama kā prezentētisms.

Aptauja, kas notika 2025. gada aprīlī vairāk nekā 1000 darbinieku vidū, liecina, ka pienākuma apziņa ir galvenais šādas uzvedības iemesls. 65 procenti aptaujāto uzskata par pienākumu paveikt savus uzdevumus, neskatoties uz slimību, bet 64 procenti izrāda atbildības sajūtu pret saviem kolēģiem. Darba devēju spiedienam ir tikai neliela nozīme, jo tikai 8 procenti apgalvo, ka jūtas no sava vadītāja spiediena. Bailes no negatīvām karjeras sekām (12 procenti) un darba zaudēšanas (13 procenti) arī veicina vēlmi doties uz darbu slima laikā.

Prezentētisma cēloņi un sekas

Prezentētība raksturo produktivitātes zudumus to darbinieku vidū, kuri ir klāt, neskatoties uz veselības ierobežojumiem. Šāda attieksme var negatīvi ietekmēt darbinieku veselību un radīt lielas izmaksas uzņēmumiem. Veselības problēmas, kas var izraisīt prezentāciju, ir dažādas, sākot no sezonālām alerģijām un vieglām galvassāpēm līdz tādām nopietnām slimībām kā saaukstēšanās un gripa. INQA aptaujas rezultāti liecina, ka šīs problēmas iemesli bieži tiek uzskatīti par stingrāku koncentrēšanos uz rezultātiem un bailēm pievilt kolēģus. Ir arī pierādīts, ka darbinieki bieži atdarina savu vadītāju veselības uzvedību, kas var vēl vairāk saasināt šo parādību.

Prezentācijas izmaksas ir ievērojamas. Tās var būt vienādas vai pat lielākas par izmaksām, ko rada slimības prombūtne. Turklāt šī prakse vēlāk var izraisīt nopietnākas veselības problēmas un palielināt darba kavējumus. Darbinieki, kuri ierodas darbā slimi, arī pakļauj savus kolēģus inficēšanās riskam, un viņiem joprojām var būt slikta koncentrēšanās spēja, tādējādi apdraudot darba drošību.

Nepieciešamās darbības un ieteikumi

Lai cīnītos ar prezentācijas negatīvajām sekām, ieteicams veikt aktuālu veselības problēmu analīzi uzņēmumā. Šo analīzi var veikt, izmantojot anonimizētas aptaujas, un tās mērķis ir reģistrēt prezentācijas un prombūtnes apjomu. Rezultāti sniedz svarīgu informāciju mērķtiecīgām intervencēm un palīdz novērtēt ieguldījumu atdevi (ROI). Ziņojumos par IA prezentācijas un darba kavējumu pārvaldībā ir norādīts, ka augstums ir no 1:1 līdz 1:21, lai gan reāli var pieņemt, ka ROI ir 1:4.

Prezentētisma problēma pieaug, īpaši mazos uzņēmumos, kur bieži vien nav aizstājošu noteikumu. Ieteikumi ietver skaidras vadlīnijas un atklātu saziņu, risinot slimības gadījumus. Prezentētības risināšana darbinieku aptaujās ir arī noderīga stratēģija piemērotu pasākumu izstrādei.

Aptauja un ar to saistītie atklājumi skaidri parāda, ka ir svarīgi pielāgot darba pasaules kultūras un strukturālo ietvaru, lai samazinātu prezentētisma ietekmi. [ksta.de] un [haufe.de] uzsver veselīgas darba vides pieaugošo nozīmi un nepieciešamību nopietni pievērsties darbinieku veselībai.