Arbeidssyk: Pliktfølelse driver millioner av ansatte!

Arbeidssyk: Pliktfølelse driver millioner av ansatte!

I Tyskland er det ikke uvanlig at ansatte kommer på jobb til tross for helseproblemer. Ifølge en fersk undersøkelse utført av markedsundersøkelsesinstituttet Bilendi på vegne av Königsteiner Group, sa mer enn halvparten (55 prosent) av de spurte at de av og til går på jobb mens de er syke. En tredjedel av deltakerne (33 prosent) rapporterer til og med at de ofte kommer på jobb med dårlig helse. Disse resultatene fremhever et vanlig fenomen kjent som presenteeism.

Undersøkelsen, som fant sted i april 2025 blant over 1000 ansatte, viser at pliktfølelse er hovedårsaken til denne oppførselen. 65 prosent av de spurte føler seg forpliktet til å utføre oppgavene sine til tross for sykdom, mens 64 prosent viser ansvarsfølelse overfor sine kolleger. Press fra arbeidsgivere spiller bare en liten rolle, da kun 8 prosent sier de føler seg presset av lederen. Frykt for negative karrierekonsekvenser (12 prosent) og å miste jobben (13 prosent) bidrar også til viljen til å gå på jobb når man er syk.

Årsaker og virkninger av presenteeism

Presenteeism beskriver tap i produktivitet blant ansatte som er tilstede til tross for helserestriksjoner. Denne holdningen kan ha en negativ innvirkning på helsen til ansatte og føre til høye kostnader for bedriftene. Helseproblemer som kan føre til presenteeism varierer fra sesongmessige allergier og mild hodepine til alvorlige sykdommer som forkjølelse og influensa. Resultatene fra INQA-undersøkelsen viser at sterkere fokus på resultater og frykt for å svikte kolleger ofte anses som årsaker til dette problemet. Det har også vist seg at ansatte ofte imiterer helseatferden til sine ledere, noe som kan forsterke fenomenet ytterligere.

Kostnadene ved presenteeism er betydelige. De kan være lik eller til og med høyere enn kostnadene forårsaket av sykefravær. I tillegg kan denne praksisen i ettertid føre til mer alvorlige helseproblemer og økt fravær. Ansatte som kommer syke på jobb, setter også sine kolleger i fare for smitte og kan fortsette å oppleve dårlig konsentrasjon, noe som kompromitterer sikkerheten på arbeidsplassen.

Nødvendige handlinger og anbefalinger

For å bekjempe de negative effektene av presenteeisme, anbefales det å gjennomføre en aktuell analyse av helseproblemer i bedriften. Denne analysen kan gjennomføres gjennom anonymiserte undersøkelser og har som mål å registrere omfanget av tilstedeværelse og fravær. Resultatene gir viktig informasjon for målrettede intervensjoner og bidrar til å evaluere avkastningen på investeringen (ROI). Rapportene om ROI i håndtering av presenteeism-fravær viser høyder mellom 1:1 og 1:21, selv om en ROI på 1:4 realistisk kan antas.

Problemet med tilstedeværelse øker, spesielt i små bedrifter, hvor det ofte ikke finnes noen erstatningsregelverk. Anbefalinger inkluderer klare retningslinjer og åpen kommunikasjon ved håndtering av sykdomstilfeller. Å adressere presenteeisme i medarbeiderundersøkelser er også en nyttig strategi for å utvikle egnede tiltak.

Undersøkelsen og de tilhørende funnene tydeliggjør at det er viktig å tilpasse arbeidslivets kulturelle og strukturelle rammeverk for å redusere virkningen av presenteeism. [ksta.de] og [haufe.de] understreker den økende betydningen av et sunt arbeidsmiljø og behovet for å ta ansattes helse på alvor.