Bolnavi de muncă: simțul datoriei conduce milioane de angajați!

Bolnavi de muncă: simțul datoriei conduce milioane de angajați!

În Germania, nu este neobișnuit ca angajații să vină la muncă în ciuda problemelor de sănătate. Potrivit unui sondaj recent realizat de institutul de cercetare a pieței Bilendi în numele grupului Königsteiner, mai mult de jumătate (55 la sută) dintre cei chestionați au spus că merg ocazional la muncă în timp ce sunt bolnavi. O treime dintre participanți (33 la sută) raportează chiar că vin adesea la muncă cu sănătate precară. Aceste rezultate evidențiază un fenomen comun cunoscut sub numele de prezentism.

Sondajul, care a avut loc în aprilie 2025 în rândul a peste 1.000 de angajați, arată că simțul datoriei este principalul motiv pentru acest comportament. 65 la sută dintre cei chestionați se simt obligați să-și îndeplinească sarcinile în ciuda bolii, în timp ce 64 la sută manifestă un simț al responsabilității față de colegi. Presiunea angajatorilor joacă doar un rol minor, deoarece doar 8% spun că se simt presați de managerul lor. Frica de consecințe negative asupra carierei (12 la sută) și pierderea unui loc de muncă (13 la sută) contribuie, de asemenea, la dorința de a merge la muncă atunci când este bolnav.

Cauzele și efectele prezentismului

Prezenteismul descrie pierderi de productivitate în rândul angajaților care sunt prezenți în ciuda restricțiilor de sănătate. Această atitudine poate avea un impact negativ asupra sănătății angajaților și duce la costuri mari pentru companii. Problemele de sănătate care pot duce la prezentism variază de la alergii sezoniere și dureri de cap ușoare până la boli grave precum răceala și gripa. Rezultatele sondajului INQA arată că un accent mai puternic pe rezultate și teama de a dezamăgi colegii sunt adesea considerate motive pentru această problemă. De asemenea, s-a demonstrat că angajații imită adesea comportamentul de sănătate al managerilor lor, ceea ce poate exacerba și mai mult fenomenul.

Costurile prezentismului sunt semnificative. Acestea pot fi egale sau chiar mai mari decât costurile cauzate de absența medicală. În plus, această practică poate duce ulterior la probleme de sănătate mai grave și la creșterea absenteismului. Angajații care vin la muncă bolnavi își pun și colegii în pericol de infecție și pot continua să aibă o concentrare slabă, compromițând siguranța la locul de muncă.

Acțiuni și recomandări necesare

Pentru a combate efectele negative ale prezentismului, se recomandă efectuarea unei analize curente a problemelor de sănătate din companie. Această analiză poate fi realizată prin sondaje anonimizate și are ca scop înregistrarea gradului de prezentare și absenteism. Rezultatele oferă informații importante pentru intervenții direcționate și ajută la evaluarea rentabilității investiției (ROI). Rapoartele privind ROI în managementul prezentismului-absentism arată înălțimi între 1:1 și 1:21, deși un ROI de 1:4 poate fi presupus în mod realist.

Problema prezentismului crește, în special în companiile mici, unde adesea nu există reglementări substitutive. Recomandările includ linii directoare clare și comunicare deschisă atunci când se confruntă cu cazuri de boală. Abordarea prezentismului în sondajele angajaților este, de asemenea, o strategie utilă pentru dezvoltarea măsurilor adecvate.

Sondajul și constatările asociate arată clar că este importantă adaptarea cadrului cultural și structural al lumii muncii pentru a reduce impactul prezentismului. [ksta.de] și [haufe.de] subliniază importanța tot mai mare a unui mediu de lucru sănătos și necesitatea de a lua în serios sănătatea angajaților.