Chuť do práce: zmysel pre povinnosť poháňa milióny zamestnancov!

Chuť do práce: zmysel pre povinnosť poháňa milióny zamestnancov!

V Nemecku nie je nezvyčajné, že zamestnanci prídu do práce aj napriek zdravotným problémom. Podľa nedávneho prieskumu, ktorý uskutočnil inštitút pre prieskum trhu Bilendi v mene skupiny Königsteiner, viac ako polovica (55 percent) opýtaných uviedla, že príležitostne chodia do práce, keď sú chorí. Tretina účastníkov (33 percent) dokonca uvádza, že často prichádza do práce s podlomeným zdravím. Tieto výsledky poukazujú na bežný jav známy ako prezentizmus.

Prieskum, ktorý sa uskutočnil v apríli 2025 medzi viac ako 1 000 zamestnancami, ukazuje, že hlavným dôvodom tohto správania je zmysel pre povinnosť. 65 percent opýtaných sa cíti zaviazaných plniť svoje úlohy napriek chorobe, zatiaľ čo 64 percent prejavuje zmysel pre zodpovednosť voči svojim kolegom. Tlak zo strany zamestnávateľov hrá len vedľajšiu úlohu, pretože len 8 percent uviedlo, že sa cíti byť pod tlakom svojho manažéra. K ochote ísť do práce pri chorobe prispievajú aj obavy z negatívnych dôsledkov kariéry (12 percent) a straty zamestnania (13 percent).

Príčiny a dôsledky prezentizmu

Prezentácia opisuje straty v produktivite medzi zamestnancami, ktorí sú prítomní napriek zdravotným obmedzeniam. Tento postoj môže mať negatívny dopad na zdravie zamestnancov a vedie k vysokým nákladom firiem. Zdravotné problémy, ktoré môžu viesť k prezentácii, siahajú od sezónnych alergií a miernych bolestí hlavy až po vážne ochorenia, ako je prechladnutie a chrípka. Výsledky prieskumu INQA ukazujú, že silnejšie zameranie na výsledky a strach zo sklamania kolegov sú často považované za dôvody tohto problému. Ukázalo sa tiež, že zamestnanci často napodobňujú zdravotné správanie svojich manažérov, čo môže tento jav ešte viac zhoršiť.

Náklady na prezentáciu sú značné. Môžu byť rovnaké alebo dokonca vyššie ako náklady spôsobené práceneschopnosťou. Navyše táto prax môže následne viesť k vážnejším zdravotným problémom a zvýšenej absencii. Zamestnanci, ktorí prichádzajú do práce chorí, tiež vystavujú svojich kolegov riziku infekcie a môžu naďalej pociťovať slabú koncentráciu, čo ohrozuje bezpečnosť na pracovisku.

Požadované akcie a odporúčania

Na boj proti negatívnym vplyvom prezentizmu sa odporúča vykonať aktuálnu analýzu zdravotných problémov v spoločnosti. Túto analýzu možno vykonať prostredníctvom anonymizovaných prieskumov a jej cieľom je zaznamenať rozsah prezentácií a absencií. Výsledky poskytujú dôležité informácie pre cielené intervencie a pomáhajú vyhodnotiť návratnosť investícií (ROI). Správy o návratnosti investícií v manažmente prítomností a absencií vykazujú výšky medzi 1:1 a 1:21, hoci možno reálne predpokladať návratnosť investícií 1:4.

Problém prezentizmu narastá najmä v malých spoločnostiach, kde často neexistujú žiadne náhradné predpisy. Odporúčania zahŕňajú jasné usmernenia a otvorenú komunikáciu pri riešení prípadov ochorenia. Užitočnou stratégiou na vypracovanie vhodných opatrení je aj riešenie prezentizmu v zamestnaneckých prieskumoch.

Prieskum a súvisiace zistenia jasne ukazujú, že je dôležité prispôsobiť kultúrny a štrukturálny rámec sveta práce tak, aby sa znížil vplyv prezentizmu. [ksta.de] a [haufe.de] zdôrazňujú rastúci význam zdravého pracovného prostredia a potrebu brať zdravie zamestnancov vážne.