In Deutschland zeigen die Zahlen einen klaren Trend: Im Jahr 2023 hatten etwa 4,5% der Erwerbstätigen, was etwa 1,9 Millionen Personen entspricht, einen Zweitjob. Die Motive für einen solchen Nebenjob sind vielfältig. Viele Menschen verfolgen dabei finanzielle Ziele, während andere aus persönlichem Interesse oder zur beruflichen Weiterentwicklung einen Anspruch auf eine Nebentätigkeit anmelden. Dies berichtet die Süddeutsche.
Die rechtlichen Rahmenbedingungen zur Ausübung von Zweitjobs sind jedoch komplex. Arbeitgeber und das Finanzamt haben wesentlichen Einfluss auf die Nebentätigkeiten der Beschäftigten. Während jeder Arbeitnehmer gemäß dem Grundgesetz (Art. 12 GG) die Freiheit hat, seinen Beruf auszuüben, müssen bestimmte Anforderungen eingehalten werden. So kann der Arbeitgeber eine Meldung des Nebenjobs verlangen, insbesondere wenn die Haupttätigkeit beeinträchtigt werden könnte.
Rechtliche Rahmenbedingungen
Arbeitgeber dürfen kein generelles Verbot für Nebentätigkeiten im Arbeitsvertrag festlegen. Allerdings ist es zulässig, dass Arbeitnehmer ihre Nebentätigkeiten anmelden müssen, vor allem wenn diese laut den vertraglichen Regelungen als potenziell konfliktbehaftet gelten. Eine typische Regelung umfasst häufig die Zustimmung des Arbeitgebers, die nur bei berechtigten Interessen verweigert werden kann, wie berichtet wird.
Die Informationen, die Arbeitgeber zur Bewertung eines Nebenjobs benötigen, sind vielfältig. Dazu gehören die geplante Tätigkeit, das Unternehmen sowie die Arbeitszeiten und der Umfang der Nebentätigkeit. Dies sind essentielle Faktoren, die den Einfluss auf die Hauptbeschäftigung bewerten helfen. Besonders bei konkurrierenden Tätigkeiten hat der Arbeitgeber das Recht, die Nebentätigkeit zu untersagen, wenn sie betriebliche Interessen gefährdet.
Arbeitszeitregelungen und steuerliche Aspekte
Eine wichtige Voraussetzung für die Ausübung eines Zweitjobs sind die Arbeitszeitregelungen. Die Gesamtarbeitszeiten aus Haupt- und Nebenjob dürfen 8 Stunden pro Werktag und 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Zudem ist eine Ruhezeit von 11 Stunden nach dem Arbeitsende vorgeschrieben. Beschäftigte müssen auch darauf achten, während eines bezahlten Urlaubs ihren Hauptarbeitgeber nicht durch die Ausübung einer Nebentätigkeit zu gefährden.
In steuerlicher Hinsicht sind Nebentätigkeiten ebenfalls relevant. Die Einkünfte aus einem Zweitjob sind steuer- und sozialabgabenpflichtig. Minijobs, die bis zu 556 Euro pro Monat einbringen, sind sozialversicherungsfrei, während Einkommen über diesem Betrag als Midijob angemeldet werden kann, was geringere Abgaben für den Arbeitnehmer bedeutet. Bei regulären Zweitjobs erfolgt die Abrechnung in der Steuerklasse VI, was zu hohen Abzügen führt. Eine Steuererklärung ist notwendig, da das Finanzamt beide Gehälter addiert, um die Einkommensteuer zu berechnen.
Die Aufteilung der Arbeitszeiten zwischen Haupt- und Nebenjob ist individuell und hängt oftmals von persönlichen Verpflichtungen ab. Zu den gängigen Arbeitszeitmodellen zählen etwa nebenberufliche Tätigkeiten am Wochenende, eine Vier-Tage-Woche mit einem Nebeneinsatz an Freitag oder Samstag sowie abendliche Exkurse in Zusatzjobs. Besonders für Teilzeitbeschäftigte bietet sich damit mehr Flexibilität.
Insgesamt lässt sich feststellen, dass das Thema Nebentätigkeiten sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber viele Facetten aufweist. Während die Finanzierung bestimmter Lebensstile ein Grund für viele Arbeitnehmer ist, müssen rechtliche und steuerliche Rahmenbedingungen stets im Auge behalten werden. Informationen dazu finden sich umfassend bei der Finanztip.
